2018适用it等行业—劳动合同书范本

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1、2018最新适用IT等行业一劳动合同书范本（文中蓝色字体下载后有风险提示）甲方：法定代表或委托代理人： 乙方：身份证号：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有岀现法律规定的条件或者双方约定的条

2、件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依照《屮华人民共和国劳动法》、《屮华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 双方选择以下第种形式确定本合同期限：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的來规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超

3、过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（一）固定期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起，至法定终止情形出现时止，其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限，自年月日起，至该项工作任务完成之日止。第二条 试用期内，乙方若有连续请假7天以上情况，试用期作相应顺延。第三条 本合同约定的期限届满前，乙方离职的应提前30口向甲方提

4、出书面中请，自离职之日起，本合同失效。第四条 乙方的岗位为：,乙方的工作地点为：o第五条 乙方愿意服从甲方的工作安排，执行甲方内部岗位、职务的相关规定和要求。乙方同意在合同期I'可，根据岗位要求就本合同未尽事宜，与甲方签署相关的专项协议。第六条 合同期内，甲方可以与乙方协商根据工作需要和乙方的表现、工作能力、身体状况等，对乙方的工作岗位了以调整。岗位调整后乙方的工作职责将随人事部门的调整通知及该新岗位所在职能部门经理的指示加以确定。乙方愿意服从甲方调配和管理，按时完成规定的

5、工作数量，达到规定的质量标准。并及时与甲方履行本合同变更手续。否则，乙方可向甲方提出辞职，甲方也可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。甲方确因工作需要，在乙方原工资待遇不变的前提下，可以临时安排乙方从事其他岗位和部门的工作，乙方愿意服从甲方的临时调整。第七条 乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，平均日和周的工作时间不超过法定标准。第八条 根据工作需要，甲方可以对乙方的工作班次和休息日进行合理调整。甲方安排乙方加班、加点，应按国家和甲方的规定给予乙方同等时间的调休或支付加班工资

6、。甲方为乙方支付加班工资的唯一凭证，为乙方填写的、经甲方批准的加班申请单。第九条 甲方依法保障乙方休息休假的权利，按照国家和甲方相关规定安排乙方休息、休假。乙方请休各种假期须遵守甲方的相关规定，办理请假手续、第十条 甲方每月15日前以货币形式向乙方支付上一个月的工资。如乙方对甲方支付的月工资有异议，应自工资支付之日起7天之内书面向甲方提出，甲方应予以妥善解决或及时回复；如逾期没有提出异议，即为对该月的工资没有争议。第十一条 甲方支付乙方的工资为税前工资。具体支付办法按照甲方

7、的薪酬制度和有关规定执行。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第十二条 甲方可以与乙方协商根据实际经营状况、乙方的工作考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变动情况，调整乙方的工资水平，但不得低于当地的最低工资标准。如乙方不同意调整，则可向甲方提出辞职，甲方也可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。第十三条 由于甲方的原因致使乙方停工、停业的，在一个工资支付周期内，甲方应当按照提供正常劳动支付乙方工资;超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照不低于本市最低工资标准支付乙方工资；甲

8、方没有安排乙方工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和地方另有规定的从其规定。第十四条 甲乙双方有义务按照国家及所在地的规定缴纳社会保险费用，甲方为乙方办理社会保险缴费手续。乙方应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。第十五条 乙方须按甲方的要求，自入职之日起一个月内提供甲方为乙方办理社会保险所需资料及手续。如乙方未按要求提供，致使甲方无法为乙方