1助理物流师模拟试题及答案

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1、助理物流师理论知识考核模拟试卷职业道德题(一)单项选择题(每题1分，共15分)1.作为会议的主持人，在讨论某合作方案时产生严重分歧，较妥当的处理方式是()。A.暂时休会，然后继续讨论B.会议继续进行C.避免争执，立即结束会议D.暂时休会，私下分别与双方交谈2.对工作之余的继续学习，应该采取的做法是()。A.能应付工作就不再学习B.如果单位有要求就去学习C.如果有充裕时间。多学点更好D.挤时间学习3.如果某公可公布的生产或销售额中的统计数据不准确，员工正确的反应应该是()。A.直接找领导说明数据可能有问题B.找公布数据的相关部门核实数据的准确性C.认为这样的数据说明

2、不了问题，没必要纠缠D.认为是自己记错了数据，不放在心上4.如果领导派两个人共同做某项工作，但其中一个人与另一个人不配合。此时，另一个人应该()。A.干到哪算哪B.说明任务的重要性，争取其配合C.向上级说明实情D.自己多干一点，感动对方5.关于职业选择的意义，正确的理解应该是()。A.可以不断变换工作岗位B.自由选择职业会导致无政府主义C.有利于个人与社会的供需结合D.有利于促进个人的全面发展6.如果领导布置一项从来没有做过的工作，理智的做法应该是()。A.担心地接受B.兴奋地接受C.焦虑地接受D.平静地接受7.如果所在的单位经营状况不景气，员工正确的做法应该是(

3、)。A.内心焦虑，但又无奈B.做好本职工作，同时寻找机会C.尽职工作，等待转机D.不管建议能否采纳，都提出来8.现代物流职业道德建设应重点从()和行为规范两个层面来开展。A.核心价值观B.敬业精神C.规章制度D.企业文化9.管理的本质是()。A.管理者自己完成工作B.指令别人来完成工作C.与他人共同完成工作D.计划、组织、领导和控制10.现代商业社会的职业精神源自于()。A.职业是个人对社会的天职B.职业是追逐利润的途径C.职业是生存与寻求成功之径D.职业是实现自我价值的途径11.支持企业可持续发展的核心因素是()。A.市场的主导地位B.有生命力的企业文化C.合理

4、的利润回报D.企业的网络关系12.对于“跳槽”现象的正确看法应该是()。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.对个人的发展有双重影响C.“跳槽”与否完全是个人的事情，企业无权干涉D.有利而无弊，能够增长员工的才干13.实现人生理想价值的具体表现和重要途径是()。A.工作环境B.思维方式C.创新活动D.坚强的意志14.资料显示，每个人都是一个潜在的发明家，90％的人曾想过要发明某种东西，可是大多数人的热情只能维持一个星期左右，不能让智慧之花结出创造之果，其主要原因是()。A.人的能力不够B.智商不高C.自卑感D.学历太低15.单位年终要进行先进工作者的评选，采

5、取匿名投票方法。作为该单位职工，在下列投票行为中，最正确的选择应该是()。A.认为谁也不符合条件，弃权B.认为自己够条件，投自己一票C.把票投给最符合条件的人员D.谁为人好，就投谁的票(二)多项选择题(每题1分，共10分)1.下列关于创新的论述中，正确的是()。A.创新与继承是对立的B.创新就是独立自在C.创新需要坚定的意志D.创新要有科学思维2.在下列“诚信”的说法中，正确的应该是()。A.真实不欺B.真心实意地履行诺言C.“诚”不能没有条件，首先要看对方是否“诚实”D.“信”是双方的事，对方不“信”，则自己就不能“信”3.职业道德的特征包括()。A.范围上的有

6、限性B.有利于提供可靠的产品C.形式上的多样性D.本质上的强制性4.真正评价从业人员职业责任感的方面，应该是看其()。A.能否代表本公司形象B.能否完成本职工作C.能否得到普遍的认可D.能否为客户提供合格的服务5.关于职业纪律的正确表述是()。A.每个从业人员开始工作前就应明确职业纪律B.从业人员只有在工作过程中才能明白职业纪律的重要性C.从业人员违反职业纪律造成损失，要追究其责任D.职业纪律是企业内部的规定，与国家法律无关6.下列关于道德的说法中，正确的有()。A.道德是职业关系的特殊性规范B.道德是人区别于动物的重要标志C.道德是现代文明社会的产物D.道德是共

7、同遵守的准则7.处理员工与领导之间关系的正确态度是()。A.严格遵守企业规章制度B.一切按领导要求行事C.信任领导，维护领导权威D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清8.企业文化的整体功能表现在()。A.抑制个人对集体的独立倾向B.增强人们的整体意识C.协调内部人员问的各种关系D.增强企业的亲和力9.企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。A.礼仪习俗B.价值取向C.心理趋向D.文化交流10.企业的形象包括()。A.产品品牌B.内部形象C.企业社会责任感D.领导形象专业知识题(一)单项选择题(每题1分，共60分)1.下述(

8、)不能实现