专业技术人员职业发展

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1、《专业技术人员职业发展》复习指导情感耗竭包含有精力衰退和慢性疲劳等内容，而这些乂被认为是抑郁的典型症状。压力在现代生活中无处不在，我们每个人都会从工作屮感受到这样那样的压力。员工帮助计划（EAP）常用的咨询形式包括个人而询、电话咨询、网络咨询。员工帮助计划（EAP）戢早起源于美国。工作应激源是指工作场合屮对个体的适应能力进行挑战，促进个体产牛压力反应的因索。心理动力理论认为，人们选择职业是为了解决那些在童年期未能解决的问题。个人对压力或者应激的认识，以及对白己解决这些问题能力的认识，许多同压力有关的问题是理性思维结果的说法是错误的易焦虑的人会在工作压力状况下更容易

2、感受到压力，并町能进一步导致心理和身体上的疾病。工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种悄感反应。世界卫牛组织定义人的健康是一种心理、牛理、社会适应的完满状态，而不是没有疾病和虚弱。在以人为服务对象的职业领域屮，个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。打电话能捉高人的活力，对整体细胞都有良好的影响。工作压力会引起生理、心理、行为三个方面的反应。员工帮助计划（EAP）区别于其他咨询服务的核心要索在于追踪服务和引导员工恰当地使川EAP服务。心理学的规律说明，人的工作效率在适中压力水平下最高。工作应激源的三个部分主要

3、是环境因索、纽织因索和个人因索。纽织承诺体现了-•种对纽织的感情倾向。保持和促进健康和避免疾病的行动是一种健康行为。个休情绪和情感处于极度疲劳状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有兴趣和激情，屈于情感耗竭职业倦怠。将服务对彖作为“物”，阳非当成“人”看待，属于去人格化职业倦怠。倾向于对自己产生负面的评价、感到无能、工作没有成效，对口己工作的意义和价值的评价低，加于一种成就感降低职业倦怠。影响职业健康的变量要有个人健康和组织健康。在个体职业健康的组织承诺中，彫响因素主耍包括组织因素、工作因素、员工个体因素。Maslach将工作倦怠定义为“在以人为服务対象的职业领域

4、中，个体的一种情感耗竭、去人格化、个人成就感降低的症状”。涉及全身牛理、生化反应的全身适应综合征（GAS）分为三个时期，它们分别是警觉期、抵抗期、衰竭期。以个体疲劳的程度作为工作倦怠主观指标的主要内容包括由于工作不满意感和职业的不胜任感所导致的自尊的丧失；出现多种身体症状，而没有可以识別的器质性病变；注意力难以集中、易怒和负性情绪，并以个体在长达数月的吋间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标。工作投入是员工的一种充满着持久的、积极的情绪与动机的完满状态，它以活力、奉献、专注为特征。员工帮助计划（EAP）的II的在于帮助员工减轻工作压力、维护心理健康、从纷繁复

5、杂的个人问题中得到解脱。员工帮助计划（EAP）服务的原则是保密原则、专业原则和公平原则。工作压力会引起生理、心理和行为三个方面的反应。一个人总是反复检查是否锁了门或不停的洗手，属于强迫症心理障碍。专业技术人才队伍建设，必须服务于经济社会的发展。人才强国战略的提出有利于促进我国专技人才队伍健康发展，也对我国的人才管理工作和人才环境建设提出了挑战。当前人才工作Ifli临的最大形势是参与国际人才竞争。推动经济发展转型，主要依靠科技和人才两个因索。国家的三大某木战略包括人才强国战略、可持续发展战略和科教兴国战略。专业技术人才队伍的建设，必须要坚持以人为木、科学发展观、改革

6、发展和保持稳定相统一。国家人才建设小提出了包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍的人才队伍建设在国际人才竞争中，我国人才资源综合实力在34个科技国家中未能名列前5名。在推动中国社会主义事业新局面的过程中，我国在不断的推动工业化、信息化、城镇化、市场化和国际化。专业技术人才在推动经济社会发展中的基础性、专业性和全局性作用口益凸显。专业技术人才规划提出的10项重点举措基本覆盖了专技人才工作的各个环节。专业技术人才规划提出的重点举措小注重于通过重大项目带动整体工作开展。论文作假、作风浮躁是当前一些科研人员没有做到潜心研究的表现《人才规

7、划纲要》提出了以鬲层次创新创业人才为重点，全而加强专技人才队伍建设。《专技人才规划》把博士后工作作为培养青年高级人才的一项重点措施。技术人才规划提出了要以实施专技人才的知识更新工程为龙头，全面提升专技人才的能力素质。在创新专业技术人才管理机制中，要建立产权激励制度，最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。专业人才规划的发展目标呈现了引导性、前瞻性、合理性的特性。专业人才规划提出的垂点举措町分为队伍建设、制度建设、服务体系建设几类。加强创新型人才队伍建设，主要考虑到建立健全创业人才培养体系、加强创业平台建设、完善支持创业政策措施方针、营造良好环境。在大力吸引海外髙层

8、次留学人才