重庆房企员工月薪9000元以上仅次于金融行业

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1、重庆房企员工月薪9000元以上仅次于金融行业尽管房地产行业调控不断，我市房地产企业员工的薪酬并未受到太大影响。一项关于房地产企业最新人力资源研究报告显示，近三年来，我市房地产企业员T平均薪酬呈现不同程度上涨，38%的房企员T近三年薪酬涨幅超过10%o研究人员告诉记者，与木地所有行业员工平均刀薪3700元相比，房地产行业员工平均月薪在9000元至12000元，除了比金融行业低以外，房企员工收入依然稳居一线。研究人员称。房企平均9000元以上比全市员工高近3倍薪情仅次于金融行业昨FI,重庆醇众房地产管理研究院与重庆市

2、人力资源协会联合发布《垂庆房地产企业2016-2016人力资源报告》。该报告是博众研究院历时3个月，抽取我市216家房地产企业调研而成，大型企业占比48%,中型企业占比35%o民营企业占据主力位置，高达94%的调研样本都是民营企业，龙湖、金科、华宇、协信等知名房企囊括其中。博众研究院研发总监潘晓东告诉记者，调研发现，尽管各房企员工的收入冇差别，但还是冇一个基本行情：大学毕业生的年薪约是6.4万元，部门经理年薪约16.2万元，项目老总或区域老总年薪在100万元左右，副总等高级管理人员收入则是机密数字。按市人力资源协

3、会统计，我市员工平均刀收入约3700元。潘晓东表示，房企员工平均月收入在9000元-12000元，仅次于金融行业，依然保持着对其他行业的领先地位。房地产行业中数量庞大的置业顾问，此次没有纳入房企员工的调查范围。潘晓东表示，置业顾问的收入构成大部分来白销售提成，人多是销售代理公司在负责，冃前也有一个基本行情，固定刀薪约1800元，业绩好的置业顾问刀收入可能达三四万元，大部分置业顾问的刀收入是5000-8000丿Lio潘晓东称，总体来看，重庆房企员工的收入已鬲于成都，在全国处于■I1上水平，但高级别的管理人员目前人多

4、是通过猎头公司从一线城市挖过来，使得高级别管理人员的薪酬与一线城市的房企高管基木持平。四成房企薪酬涨10%同职位小房企收入高中高层增幅冇所下降报告显示，近三年來，尽管房地产行业调控不断，但我市房地产金业员工薪酬并未受太大影响，各房企员工平均薪酬呈现不同程度上涨…有13%的房企薪酬涨幅低于5%,49%的房企薪酬涨幅在5%〜10%。值得关注的是，38%的房企近三年薪酬涨幅超过10%。房企员工收入高的原因何在？潘晓东分析，主耍还在于房地产行业发展较快，最近三年属于房地产行业的白银时代，对人员有着较高需求。其屮，小企业带

5、坏了人企业是原因之一，因为收人成为不少小企业挖人和昭人的主要手段，使得在相同职位上，小企业的收入要高于大企业，并使大金业被迫提高薪酬；其次，房地产资本运作力度加大，使得房地产企业成为资本流动型企业，凡是资本流通性强的企业，收入就鬲，这和金融行业比较类似。潘晓东表示，调研过程中，研究人员也注意到，随着政府监管力度的加人，目前房地产企业平均利润率在下降，中高管理层薪资增长水平有所降低。平均离职率12.27%八成离职者来自基层身体性格家庭是主因尽管处于高收入行业第一梯队，但房企也是铁打的营盘流水的兵，人员的流动性高，不

6、过离职原因与前些年相比有所变化。研究报告显示，在接受抽样调查的房地产企业中，近半年來员工的平均离职率为12.27%,其中61%的房企2016年离职率为8%〜20%,7%的房企离职率超过20%o这反映出我市房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。潘晓东说，据统计，离职最多的是基层员工，占80%;其次是专业技术人员，占10%,屮层占6%,高管占4%。H前房企离职率高，在各行业中也算比较明显。潘晓东称，研究人员对房企员工的离职原因也进行了分析，第一个原因便是个人身体、性格或家庭原因，第二是不适应公司文化。研究人员发现，

7、离职人员集屮在80后与90后，他们的价值追求明显不同于老一辈地产人，更推崇H我价值实现，更注重自身感受。个人能力差是离职第三个因素，因薪酬问题离职的员工比例，从前年的第二位降到了第四。在人才保有的关键因索调查小，薪酬福利与职工发展晋升机会成为员工看重的对象，然后是良好的培养体系与公司文化。潘晓东称，调研结果显示，房企耍确保人才稳定，不仅耍完善企业的薪酬福利制度，真正实现以人为本的企业理念，还要加强职业发展教育与捉供更加广阔的晋升机会0只有拥有好的职业发展前景与较高的晋升机会，才能吸引更多优秀人才，最终实现高索质人

8、才的稳定。心作良田耕不尽，善为至宝用无穷。我们应有纯洁的心灵，去积善为大众。就会获福无边。