透析“用工荒”背后的经济秘密

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1、AbstractBasedontheChinesenationalconditionfollowedbythetimebackgroundcombiningthetheoreticalstudyandempiricalstudyusingthewayofthecombinationofthelaboreconomicseconometricsandotherdisciplinesknowledgethepapertriestofindthetruereasonof"laborshortage"produce造业为代表的企业对于劳动力的需求量是极其巨大

2、的，然而2008年金融危机的袭击，导致劳动力市场也经历了一场失业风暴。随着经济的回温，东南沿海企业接到的订单也骤然增多，企业在历经市场的考验后看到了曙光，于是纷纷把目光投到了劳动力市场，以求招到最合适的员工加入企业的成长。但结果却出乎意料，企业奔波四处的劳动力市场，大呼招工困难。纵观中国劳动力市场，其中有超过一亿的农村富余劳动力的补充，2004年时，农村外出就业人数就已达到1.18亿人，占全国农村劳动力比重的23.8%,总量巨大。即使企业大呼招工难，但长三角珠三角的人才市场依旧人头攒动，可见现在出现的“用工荒”并不是一般意义上的劳动力资源性供给紧缺，

3、即不是一般的“民工荒”，更是体现了劳动力市场和企业间的供求匹配的暂时失衡问题。2•企业缺工问题透视2.1“结构性缺工”问题“结构性缺工”的发生是由于经济结构矛盾的存在，其根源主要是因为经济发展中产业结构的转型，而现在中国经济的发展正处于经济结构调整的重要阶段，在优化产业结构，调整三产比重的同时，“结构性缺工”作为副产品必然给经济带来不适应的阵痛。虽然劳动市场上可能劳动力总量并不短缺甚至出现富余，但由于产业结构的矛盾，真正满足企业要求的劳动力出现短缺现象。“结构性缺工”一方面企业找不到工人，另一方面劳动力出现“结构性失业”，可能造成企业和劳动力的两败俱

4、伤，但是如果以经济发展方式转变为基础，促使企业和劳动力通过转型进行自我调整，这样双方都能更适应市场的竞争。2.2“补偿性缺工”问题“补偿性缺工”根源在于“人口红利”，中国目前的人口年龄结构就处在人口红利的阶段，即劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，每年供给的劳动力总量约为1000万，是推动中国经济发展的“黄金时期”。“人口红利”是一种不可持续的用工机制，“计划生育”政策在减轻中国发展人口压力的同时，却也加快了“人口红利”的消失以及“老龄化”的到来。按照联合国的新标准，65岁以上的人口比率超过总人口的7%,就被称为“老龄化社会”，而超过了14%

5、就被称为“老龄社会”，中国在2005年65岁人口比率就达到了7.6%,说明中国早已迈入“老龄化社会”大门。“订单热”的突现，只是让社会提前警觉了“人口红利”的消失,企业对劳动力的需求短缺，除了专业技术等方面的不匹配，也有一部分正是由“人口红利”消失所导致的“补偿性缺工”3•以浙江省为例的实证分析3.1投资增长与就业的相关关系企业的发展壮大需要生产要素的不断投入，中国的人力资源优势让许多企业看到了利润空间，所以在市场经济的初期涌现了一批劳动力集约型的企业，这些企业往往以劳动力的投入为主，资本投入为辅。但是随着资金的积累增多以及科学技术的普及，渐渐地有些

6、企业开始侧重资金技术的投入，并在一定程度上更注重机械设备的生产力，甚至造成“相对人口过剩”。但是从另一层面考虑，企业为了追求更高的生产效率选择了技术资金等要素的投入，投资的增长就会引起经济的发展，而经济规模的扩大要求有更多的劳动力参与产生。所以投资增长与劳动力就业之间出现了看似矛盾的错综复杂的关系。3.1.1投资增长造成就业市场的“挤出效应”。这里所说的“挤出效应”是指企业在资金和技术上的投入增加，机械的生产率提高，企业的劳动力需求量减少。经济发展从劳动集约型向资本集约型转变，经济逐步从“粗放型”走向“集约型”，这是经济结构转型的必经阶段，也是社会发

7、展的一条必经之路。第三产业比重增大，第一、二产业劳动力需求量减少，这是我国经济发展的趋势，很多企业已由人工转向机器，就业市场上劳动力需求的减少势在必行。3.1.2投资增长促进经济发展，经济规模的扩大要求有更多的劳动力参与。若说在不考虑机械设备等因素情况下，投资增长、经济增长与就业增长之间出现显著正相关是非常容易理解的。比如一个企业从前需要一百名员工，现在企业规模扩大了一倍，原来的一百名员工不可能比原来多干一倍的活，所以企业必然需要招收更多的员工来完成更多的生产。3.2模型分析-劳动力就业前景分析3.2.1索洛模型建立“用工荒”是不是意味着劳动力的需求

8、紧迫，就业前景大好呢？答案是不确定的。“用工荒”不仅是社会和企业的一个难题，而且也是对劳动者的一个警示。以浙