果树园艺工岗位职责和素质要求

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1、果树园艺工岗位职责和素质要求一、果树园艺工的岗位职责(一)、果树苗木繁育岗位职责1、果树苗木繁育田间管理岗位职责：大田果树苗木繁育的主要任务是苗木繁育和出圃等工作。其工作任务大致有苗圃地平整、土壤消毒、育苗地规划及整理、种子沙藏、种子催芽、种子播种（或砧木栽植）、地膜覆盖、遮荫、小苗移栽、嫁接（芽接、劈接、皮下接等）、苗圃施肥、灌水、病虫害防治、苗木出圃、苗木分级标记、苗木假植或贮运等。（一）果树苗木繁育岗位职责2、果树组培室或温室工厂化育苗技术岗位职责：组培室管理的主要任务是大量扩繁健壮的试管苗。主要工作内容是培养基配制、装瓶

2、、消毒，外植体接种、组培苗扩繁、生根、炼苗及移栽，组培室和温室消毒、温湿度控制、光照控制（遮荫等）、灌水、施肥、病虫害防治、感染病毒苗的脱病毒处理技术等。（一）果树苗木繁育岗位职责3、果树育苗温室管理岗位职责：温室管理的主要任务是温室消毒、温湿度控制、光照控制（遮荫等）、灌水、施肥、病虫害防治、温室覆膜、通风和有害气体排放、揭和盖保温草帘、棚面除雪除尘、温室撤膜、温室维护等技术工作。（二）果园管理岗位职责1、幼龄果园管理岗位职责：幼龄果园管理的主要任务是提高定植成活率，使树体迅速生长，尽快成型。主要工作内容是果苗定植、定植后的遮荫

3、、灌排水、施肥、松土保墒，间作、种植绿肥、除草、地膜覆盖和去除，树体整形、夏季修剪、冬季修剪、树体生长观察记录，病虫害预测预报、喷洒农药、叶面施肥，冬季树体涂白、绑膜，封土、扩穴、园艺工具养护、园内设施维护等。（二）果园管理岗位职责2、初果期果园管理岗位职责：初果期果园管理的主要职责是使树体生长中庸健壮，抑制旺长，促进树体尽快成花结果。主要工作内容是夏季修剪、冬季修剪、树体生长观察记录，病虫害预测预报、喷洒农药、叶面施肥，灌排水、施肥、松土保墒，间作、种植绿肥、除杂草，果实采收、包装、贮运，初冬和萌芽期低温预防、授粉、放蜂，冬季树

4、体涂白、封土、扩穴、园艺工具养护、园内设施维护等。（二）果园管理岗位职责3、盛果期果园管理岗位职责：盛果期果园管理的主要任务是控制树体生长健壮，高产稳产，优质生产，延长果树盛果期寿命。主要工作内容是及时灌排水，合理、足量施肥，冬季修剪，树体生长观察，病虫害预测预报、喷洒农药、叶面施肥，萌芽期低温预防，疏花疏果，果实套袋摘袋、采收、分级、包装、贮运、销售，冬季树干涂白、园艺工具养护、园内设施维护等。二、果树园艺工的素质要求（一）思想素质以生产健康果品为己任，对工作和产品的质量高度负责。时刻要以带领农业工人和农民，较好地完成果品生产初

5、级阶段的作业（即果园生产）为己任。要善于团结周围的工作人员，尊敬师长，虚心学习，勤奋上进，严于律己，勇于带头，公正无私，认真负责。二、果树园艺工的素质要求（二）业务素质以生产健康果品为己任，精通生产技术和技能，并将所掌握的各种生产技能融合贯通，灵活运用，广泛传授，认真监督落实，以履行对果品质量的负责和保证。三、果树园艺工的劳动定额及考核指标（一）果树苗圃田间管理劳动定额及考核指标1、苗圃田间管理劳动定额：包括种子沙藏、催芽、圃地土肥水管理、病虫害防治等常规性工作，劳动定额因自动化、机械化配置水平差异较大。如果田间浇水和喷药管道系

6、统完备，操作自动化程度较高，约13340平方米（20亩）苗圃配置1名管理人员；如果全靠人工操作，没有任何自动化设备，约3336平方米（5亩）苗圃设置1名管理人员。考核指标：苗木生长健壮，病虫没有造成影响苗木质量的危害，无早期落叶。每６６７平方米培育苗量为计划育苗量的±6%左右。砧木苗到秋季嫁接时95%以上能达到嫁接粗度的要求，80%以上的苗木达到一级质量标准。（一）果树苗圃田间管理劳动定额及考核指标2、砧木苗移栽劳动定额：指从苗床移栽到苗圃。包括起苗、运苗、开沟、栽苗、浇水等工序，一般需2人以上配合作业，人员多少根据苗量、运输距离

7、、栽苗时间限制等因素而定，平均每人每工作日可移栽小苗800~1200株。考核指标：苗木栽植株间距、行间距均匀一致，且符合标准。培土深浅一致，符合规定。苗体不歪，苗木移栽成活率98%以上。（一）果树苗圃田间管理劳动定额及考核指标3、苗木嫁接劳动定额：带木质部芽接每人每工作日嫁接800~1000株；小苗劈接每人每工作日嫁接400~500株。考核指标：接穗（接芽）削口与砧木刀口基本对应，形成层对齐，绑缚结实。嫁接成活率95%以上。（一）果树苗圃田间管理劳动定额及考核指标4、苗木出圃劳动定额：需要2~3人合作，包括挖苗、分级、捆绑、临时假

8、植等工作。平均每人每工作日挖苗800~1200株。考核指标：苗木根系较为完整，基本没有折断苗，苗木无损伤；分级严格，每个级别中不合格苗木低于5%，苗捆扎绑结实。苗木损折率低于0.5%。（二）果树工厂化育苗劳动定额及考核指标1.组培育苗劳动定额：1个