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时间:2019-09-24
《赶场路煤矿岗位职责和考核表(安全调度)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、岗位描述:安全副总姓名:马志雄尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责安全风险辨识及安全隐患排查(双控)数据系统的各项软件资料和各项基础资料和文件的上传;2、完成规定的下井带班天数;3、完成公司及矿领导临吋安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款或带班作业当班井下发生重伤以上事故的,下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的或带班作业当班井下发生轻伤事故的,下浮当月工资3%;3、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月工资l%o4、每月未完成27天(
2、月大28天)出勤的,每欠一天扣一天工资。岗位描述:检身员姓名:高乐奎、蔡光平尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责对下井职工进行检身,并督促下井职工填写入井记录;2、负责禁止井口20米范围内的烟火;3、搞好井口区域的文明卫生工作;4、兼带井口把钩及翻斗工作工作;5、完成矿领导临时安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、未听从矿领导安排的,每次下浮工资3%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患
3、和问题的下浮当月工资1%O5、工作失职造成发放的矿灯、便携式报警仪和自救器丢失的每次工作下浮2%。岗位描述:安全员姓名:马光伦、梁昌志、柯阳武尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责采、掘工作面安全生产现场管理及安全隐患排查;2、负责安全隐患整改的督查督办3、协助带班矿长搞好安全生产数量、质量验收;4、做好安全巡查记录及台账填写;5、完成矿领导和科队长临时安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、未听从矿领导安排
4、未完成安排的任务,每次下浮工资3%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月工资l%o5、未及时处理安全隐患,导致安全生产事故的每次下浮工资5%。岗位描述:充灯工姓名:郭光慧、邱玉兰尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责矿灯和便携式瓦检仪的充电及发放回收工作,并督促下井职工填写矿灯发放记录;2、负责自救器的发放和回收工作并做好相关记录;3、搞好责任区域的文明卫生工作;5、完成矿领导及科室领导临时安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职
5、责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、未听从矿领导安排未完成安排的任务,每次下浮工资3%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月工资1%。5、工作失职造成发放的矿灯、便携式报警仪和自救器丢失的每次工作下浮2%。岗位描述:调度主任姓名:高乐军尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责调度室日常管理及值班值守工作;2、负责每天的安全生产调度情况汇总工作,参加早调会,通报前一天调度工作情况;3、每天按吋向公司及相关部门上报各项调度数据及安全生产工作情况;4、每月下井巡查不少于3天;
6、5、完成矿领导临吋安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、因调度不及时影响矿井生产超2小时的,每次下浮工资1%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月工资l%o5、无特殊情况未完成下井巡查天数的,下浮当月工资1%。岗位描述:调度监控员姓名:王俊林尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责调度值班值守工作,做好相关记录台账;2、负责每班的安全生产调度情况汇总工作;3、负责相关监控记录
7、及台账填写;4、完成矿领导和主任临吋安排的工作。管理考核描述1、职责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、因调度不及时影响矿井生产超2小时的,每次下浮工资1%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月工资l%o备注:岗位描述:调度员姓名:罗成荣尽职尽责尽心尽力创造自我价值岗位职责描述1、负责调度值班值守工作,做好相关记录台账;2、负责每班的安全生产调度情况汇总工作;3、完成矿领导和主任临吋安排的工作。管理考核描述1、职
8、责范围内的工作未完成导致本矿被上级部门罚款的下浮当月工作5%;2、职责范围工作被上级安监部门通报批评的下浮当月工资3%;3、因调度不及时影响矿井生产超2小时的,每次下浮工资1%;4、职责范围内的工作当月被上级部门查出2次以上相同隐患和问题的下浮当月
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