非常值得HR收藏的结构化面试题

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1、非常值得HR收藏的结构化面试题校园招聘的高峰又要来临了：面临上午宣讲收简历，下午筛选安排面试，晚上半夜发Offer的挑战，你准备好了么！既然大家都是这么苦逼，分享一些精品的结构化而试题冃给大家，帮助各位节省点脑力，不用再挖空心思去想应该怎么而试怎么问了。这种面试多快好省今天介绍给大家的访谈题FI叫《结构化即吋计分访谈》(StructuredImmediatelyRatedinterview)0故名思议，就是以结构化的方式进行访谈，且当时就能够计分并得出结果的一种测评方式。这种访谈方法具有精确、简单、高效

2、等显著特点，是出门招聘•，面试提问，居家旅行必备良题。面试操作指导：按事先设计的题目顺序提问、计分、并作必要记录。阅读题冃清晰、匀速、音虽适度。重复被访者没有听清的题目，但不作任何提示和解释。只追问注明需要追问的问题，没有注明追问的问题不要追问。简耍记录冋答要点，即刻打分，结束后计算得分。打分按照0J-2标准，0分-完全不符合得分点要求，没有回答基本耍点；1分-部分符合得分点要求，表现一般；2分■完全符合得分点要求，表现非常优秀。对一个人的评价大概在15-30分钟，也即15-30个问题，最后根据总分进行

3、筛选。问题计分点你平均每周工作和学习的时间有多少？50-60小时以上(这个尺度是相对的，总之高毅力的入往往用在工作、学习以及思考的时间比较长)你有没有过专心致志地做某件事，以至于忘了时间的经历？如果有,可以分享一下是什么事情吗？有，能够较详细描述你对自己的职业发展有什么期望？想要达到什么样的目标？为自己树立高远的有挑战性的目标你对自己在哪些方面有特别的要求？这些要求具体是比如坚持看书、锻炼身体等，在某些方面长期的坚持什么？持续了多久？题目访谈而试考察内容，根据合思合作专家李峰的《五大品质》，分为动力、品

4、格、人际、思维和勇气五个人的方面，每个方血的面试题目如下：1、动力问题计分点你的整个人生成长经历中，对你影响和帮助最大的入是谁？具体讲讲。对比较多的人有强烈的感恩心态，列举出具体事例，讲述时有情感流雷在你以往的学习和生活中，有没有某段时间，你觉得对不起他人？（如果有，追问）你打算如何补救？有，并且有回报的压力。（或其他有感恩的回答）如同有AB两个员工，他们都有可能被提拔为部门经理，如果A遇到了一个难题，他会向B请教吗？会。解释体现出"真诚"是处世之道你最不喜欢什么类型的人？跟哪些类型的人交往比较困难？除

5、了道德品质问题之外都还可以的2分（容易产生信任与合作）；太多不喜欢的0分；问题计分点有一个教授花10万元为爱犬开追悼会。大家都在议论，你觉得这位教授该不该花这些钱幵追悼会？提到：从感情（人狗情）角度考虑问题如果你要说服西游记中的唐僧不要去西天取经，你会怎么说？从关注普度众生等角度来说服2分；站在自己的角度来说服0分；完成了一个任务后，团队决定放假一天搞个活动，你觉得什么活动比较好？考虑到完成活动的情况和团队成员的喜好情况，而不是直接说一些好玩的项目请以"没有耕耘，就没有收获”为题，做一个1分钟的演讲演讲

6、有激情，内容组织有序，有感染力4、思维问题计分点请你列举一个你工作中常用到的、比较难懂的专业术语，并向我们解释他的含义？含糊不清0分；意思表达清楚，能让人理解，但不是很容易或生动，得1分；运用举例、类比等方式解释得通俗易懂得2分。“上海2015年城镇职工平均工资51968元，因此可见有一半以上的家庭每年收入都超过了10万，这个水平的收入.在全国都是领先的”这句推理有问题吗?什么问题？明确推理错误的原因：半数超过、每家两个2分；知道错误，不能完全清楚1分；招不到原因0分；市场经济会导致贫富差距，而计划经济

7、能保证公平一致，所以你认为是市场经济好？还是计划经济好？有自己独特看法，优势互补2分；缺乏自己独立思考，简单地赞同或反对0分；对高科技的过度知识产权保护，是否会影响高科技的应用和科技的发展？全面分析保护的优势和不足，更侧重适当保护的重要性2分；片面理解简单地是或否0分5、勇气问题计分点你有没有做过周围人不太敢做的事情？如果有请具体讲讲做过，具体事情确实需要一定的勇气与自信在时间紧迫并且信息不足的情况下，你会如何决策？请具体讲一个自己经历的类似情况在压力和信息不足的情况下也能做出决策你做过的最冒险的决定是

8、什么？当时是怎么想的？在做决定时表现出对自己能力的信心，相信自己可以达成目标跟周围其他人相比，你的能力如何？具体讲讲。比周围人强。如何出题授人以鱼不如授人以漁，所以再无私地告诉大家这种题日怎么设计。基本思路是：明确能力要求分析能力内涵设计针对题目。题目设计可以从如下四个角度來思考，题冃设计的关键是：不要让候选人骗了你，别的就没什么了。