机械制造行业车间员工安全生产教育培训资料

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1、安全生产教育培训人力资源部（一）提高员工安全意识，提升安全素质。（二）引导员工树立安全观念：包括职工的安全意识、安全态度、安全认识观、安全知识等（三）让员工实现：要我安全→我要安全→我会安全。通过安全教育培训，教授他们一些理念、技能。同时还可以使他们在平时去教授他人，影响他人（四）企业做到以人为本：将安全生产养成一种习惯，融入到日常工作中的每时每刻、每分每秒一、培训的目的安全第一预防为主关注安全的同时就是关爱自己的生命当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，（如爱情、房子、车子、

2、儿子等幸福指数）后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了或人体受到较大伤害，后面加再多的“0”你们说还有什么意义呢？当然答案是肯定的，没有意义了000000000000？安全是一切的保证安全事故除了受伤害的员工本人身心受损，给父母老人、妻子儿女、亲朋好友，甚至上下几代人带来的精神痛苦和经济损失，是无法估量和难以弥补的！上有老，下有小，出了事故不得了！接受安全教育是新工人进厂的首选课题厂级、部门级安全教育和车间班组三级安全教育是经常开展的工作员工要具备具体各班组、各岗位的

3、安全知识二、培训形式为自己、为家人、为企业重视安全三、安全相关概念1、安全：是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害的状态。A、多年来一直没有发生事故；B、不可接受风险得到有效控制；C、安全是在一定社会、经济、文化、技术条件下可以接受的危险；D、基本达到法律法规要求。“无危则安，无缺则全”=安全安全为了生产、生产必须安全对安全要求的程度，体现生活的质量、层次、品位高看自己享受安全安全管理的变化2、为什么要安全？带来家庭幸福、生活安定企业发展社会和谐的基本条件如果对安全的漠视……后果很严重哟！若是早

4、点听师训，何必伤腿折胳膊。3、长期的安全带来什么?事故是指在生产和行进过程中，突然发生的与人们的愿望和意志相反的情况，使生产进程停止或受到干扰的事件安全第一警钟长鸣！4、什么是事故？生产：盲目追求生产数量、大脑与手脚动作不协调产品：操作规程、设备保养、安全卫生、运输、储存生活：交通、食宿、社交活动：接待、会议、购物、旅游等用电、突发事件的处理……5、我们可能面对的安全风险二、安全相关概念6、选择风险控制措施时的优先顺序消除风险停止使用危害性物质，或以无害物质替代改用危害性较低的物质改变工艺减轻危害

5、性隔离人员或危害限制危害工程技术控制管理控制个体防护限制危害7、安全管理方针●我国安全生产管理方针：安全第一，预防为主，综合治理●我国消防工作方针：预防为主，防消结合●我国职业病防治方针：预防为主，防治结合；分类管理，综合治理8、安全工作的基本含义：（1）将安全工作摆在经营中最基本的位置（2）做好事前管理，防止事故发生（3）教育为重，加强人员教育，做好人的工作（4）安全生产，人人有责9、消除隐患、事故苗子的思路---预防为主事故的发生有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育着许多事故苗子,消除“事故苗

6、子”避免事故的发生“事故金字塔理论”：对330起跌倒事故分析300：29：1300291重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起10、企业安全文化定义●定义一：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、认知、态度、习惯、道德和行为规范组成的统一体。●定义二：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。●企业安全文化精髓是“以人为本”，安全工作是围绕人进行的，需要人掌管、运作、推动、实施11、什么是安全危险源？

7、---可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。●危险源的实质：具有潜在危险的源点或部位，是爆发事故的源头，是能量、危险物质集中的核心，是能量从那里传出来或爆发的地方●危险源构成的要素；潜在危险性、存在条件和触发因素●危险源的发展要素：在触发因素的作用下，危险源转化为危险状态，继而转化为事故12、什么是事故隐患？事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷●事故隐患的实质：有危险的、不安全的、有缺陷的“状态”●事故隐患发展的要素：可在人或物

8、上表现出来13、安全事故的分类（1）轻伤事故：造成职工肢体伤残，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害（2）重伤事故：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在的功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害（3）死亡事故：一次死亡1-2人的事故（4）重大死亡事故：一次死亡3-9人的事故（5）特大死亡事故：一次死亡10人以上的事故四、造成生产安全事故的原因1.人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故（1）只求生产数量（2）违章操作（3）违