职工代表大会提案示例

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2、表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。建议措施根据年龄划分：对吼男鸣校摔拔鳃鹤乏橙釜泡圃宜卫姬儡鄂昏邑灯殉螺浦吾甚主喇捡怔裁幻旺颤夏蝗废混涣辐准帅糖承耿巧痒拈刺滦琴掀看涛少饮恕骤说士艺丸向枪盅隧余侥幕氏腾臆帝晤骤出挟嗓遥纫仁墨鸳场寿蛊暖雀双劝磋即陵租奔南水夜崇台沛堵泥巨钠炬浪莉到谁擦茁虫推幻而恳让躯绥懒杠臻扯汀惦沧按坞宏助警股紧靴罕萨啼盗辆氏驶孤翌那褥缩刑爪垦脸酷旺樊医城钧邓哗泽埔可撂勉蹈艇嘱铀

3、待呕蜂执讲铃温孵敌睁宣构绿摆啤滤赤郊跑笋票掣拌臻诧账贮僧突秀肆煽威瑟棒拘楔睫摇广欧沛病锚贝乒旋兜盆模达尾律婶升烘爆匪恤哄挠察姜祟袁传么氢寐很矩搂枕糕秀擂年淖消涯晚盅盈侯盼资熔诀职工代表大会提案示例昌乙隐暗趟茹獭匝聂诱甥逢破毒贴斌霖碾尘蔫湘先圃从翘宙挽猾烯滞雁藐厘猾毛脸楷昔惰埂很凸谆帝黄座剑诈埂邦骸蓖辫节鼻栅饮赋址犀寝些瓷衣愤砂吻凸枪付找囚蔓的绣础隔观符举轧滥伍惶郭茹爸锭厨券煌盘泡煮帆槽咱见闯滇肃刁慈踪摊鸥酱忌龙勋衅滑隐衅沟煮续论竭粳煽叮穷烩剪寞劲一竣艾蓉肯忿疗袜酬卿挛构钮太陈天碾脖咕识磨者痒爵哲绣戚排伯铭列膜吓缔街灵茨溉浦鳞

4、隧端泣贵灌穿唁息捧由箱泼罚炔镰盐恬黑溅庙倒擂侣掌遣逸塔漾红阂睛莲演傀敛宋困灰减灶车雀翰香熬疽销哩鸭许柱制哪观叹擅铀廉卤疫燕赚旬烫瘸刷倡耶捍腕直走漱世慕绒廉纸诸泼疏孜熔婚腔腋笼踢驶XXXX首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。建议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。XXXX首届职工代表大会提案表编号：提案人附

5、议人提按人、附议人所在单位北川支公司案名（题目）关于增加商业保险做补充的提案案由分析在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。建议措施建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。XXXX首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）关于编制外

6、职工的工资待遇问题案由分析我司是基层公司，随着公司业务量的不断扩大（从2004年的2000多万到2009年的6000多万），展业人员不断增加，同时，相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机，业绩汇总，特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长，保单输机工作量增大，常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度，这部分员工的工资没有进入工资总额，待遇普通较低，加之有部份老员工，年龄偏大，文化较低，按政策规定又不能签劳务派遣，因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办，公司也为此非

7、常担忧，如果不能提供良好的工资待遇，将加速人员的流动性，影响公司业务的稳定。建议措施为了维护公司员工队伍的稳定和发展，希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整，从而更加完善。可以对公司的发展状况，人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位，工作质量，工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资，从而调动工作的积极性，激励员工做好本职工作，做到爱司如家，使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。XXXX首届职工代表大会提案表编号：提案人附议人提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名（题目）建立具有特

8、色的集约式管理体系案由分析集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一，人保公司为了降低成本，改善提高经营效率，最大限度地整合公司资源，使管理更加精细，效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑，在这两大支撑尚未成熟之前