最新劳动合同法解读

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1、劳动合同法一、劳动法概述1、十届全国人大常务委员会于2007年6月29日通过，2008年1月日实施。2、劳动合同主体自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位

2、、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、劳动合同1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

3、、协商一致、诚实信用的原则。双方的先合同义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（一）劳动合同的订立“与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的隐私权，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，单位都

4、无权过问，劳动者也有权拒绝作答。求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”的规定，上述做法仍然合法。双方的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（与失业保险直接相关）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵

5、守。2、时间要求（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（用工为建立劳动关系的唯一标准）（2）用人单位原因延迟订立劳动合同：①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）劳动者原因延迟订立劳动合同：（《条例》5~7）①自用工之日起一个月内，经书面通知后，用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿

6、，但应支付劳动报酬。②自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有权终止劳动关系，但应支付报酬和经济补偿。③自用工之日起满一年，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（二）劳动合同的分类1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立A固定期限劳动合同、B无固定期限劳动合同和C以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例如建筑业合同）。“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1）协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）法定强制：有下列情形之一，劳动

7、者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情