精品商务酒店员工手册

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1、店长致辞欢迎您加入“金石商务酒店”这个大家庭，成为公司未来事业发展团队中的一员！与您在这个大家庭合作共事，我们深感荣幸和骄傲。“金石商务酒店”秉承“顾客至上，员工第一”的原则。对于顾客，我们希望公司每一位员工都能以专业的技能、敬业的精神服务于我们的客人，以优质的服务来展示酒店整体风魏，树立良好口碑，提升品牌影响。对于员工，公司关注每一位员工的成长，致力于构建公正公平的薪酬福利制度和专业系统的培训体系，努力为员工创造互助友爱、平等自由的工作氛围。相信您在这样的环境中工作，定能最大限度地发挥自己的聪明才智，您的努力和付出也必将得到客观的评价和应有的回报。“中南集团”

2、酒店事业正在健康、高速地发展，这也为您提供了实现人生价值的最好舞台。期待看到您在这个充满了激情、关爱的团队中尽显才华，成就事业，与公司共同共成长。祝您工作愉快！事业成功！店长:第一章总则本手册的宗旨在于为金石商务酒店的员工提供有关公司人力资源的政策规定，所有规定是依据国家有关法规及公司相关规章制度而制定的，员工受雇于酒店均应了解可以亨有的福利和应该遵守的规则。木手册屮的内容如冇变动，公司将在适当的时候将需要修订部分公布给全体员工。员工应妥善保存本手册，如要离开酒店，应主动将手册归还酒店。本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具冇同等法律效力。金石商务酒店简介南通金石

3、商务酒店位于南通市中央商务区，地理位置优越，交通便捷，毗邻狼山风景区、狼山客运站，距市中心、博物馆、濠河风景区仅15分钟车程，距南通机场、火车站、汽渡港口仅20分钟车程；购物中心、奢侈百货、高端休闲娱乐、体育会展中心近在咫尺。南通金石商务酒店是屮南集团旗下商业地产公司全新打造的一家集商务、休闲、时尚为一体的精品型商务酒店。酒店拥有170间客房，时尚精致、舒适怡人,每间客房均可让您免费畅游网络，尽享舒适睡眠，满足您的个性化需求；设有时尚自助餐厅，提供各式中西餐点、轻松雅致环境，给您味觉视觉的双重享受；拥有20人会议室，口然采光，现代化设施一应俱全；设有便捷商务中心

4、，提供24小时传真、打卬、邮寄、票务预订等细致入微的专业服务。此外，酒店还配有免费室内健身屮心、自助洗衣房等一应精致设施，如您商旅所需。给奔波中的您送一份精致，为担心中的她添一份安心！第三章金石商务酒店组织架构岗位名称与组织架构中的应保持一致:人事经理改为行政人事经理、人事专员改为行政人事专员金石商务酒店组织架构图店长第四章金石商务酒店人力资源制度（-）聘用1、聘用原则酒店应遵循公平的嗚用原则，择优录用员工。2、背景调查对酒店冇意录取的应聘者，酒店会在录川前进行电话或书面的诚信调查，只冇具备良好诚信记录的候选人才冇可能成为金石商务酒店的员工。3、录用前体检应聘者

5、必须按要求提供在冇效期内的健康证明，方可录用。4、劳动合同劳动合同系洒店与员工明确聘用关系的法律文本，洒店员工实行劳动合同制（或聘用协议），劳动合同（或聘用协议）只有在洒店与员工双方共同签署后方能正式生效。劳动合同（或聘用协议）一式两份，双方各执一份。酒店经理级以上人员与中南集团签定劳动合同，首次签约时间为3年，续签为5年；经理级以下人员与金石商务酒店签定劳动合同，主管以上级别首次签约时间为3年，续签时间为5年；主铮以下级别首次签约时间为1年，续签时间为1年；5、人事档案与录用手续洒店为每位正式员工办理招工录用手续，并负责委托有关部门办理员工人事档案转移与保管。

6、员工应在报到当H将退工单与劳动手册及具他保险资料等相关文件递交给酒店，酒店将上述资料一并递交给所属区域人力资源部。6、试用期所冇员工都必须经过劳动合同中规定的试用期。试用期从报到ZLI起开始计算。酒店非管理人员试用期为1个月；管理人员试用期为3个月。试用期满前，部门经理对本部门员工的工作表现进行评估。通过评佔者，将转为正式员工，享受止式员工的一切待遇。尚未通过评估者，必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过六个刀。7、业绩评估除了试用期内对•员工进行工作评估外，酒店毎季度将対全体员工进行绩效考评（根据各岗位工作性质进行考评，详情另见《金石商务酒店绩效考评方案

7、细则》。评估的内容酒店将严格保密。8、晋升酒店根据公司建立的内部晋升体系，为优秀员工提供发展平台。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，正式任职。9、内部调动酒店根据工作需要和员工个人状况，可以改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好工作，薪酬随岗位的变动而变动。10、员工离职10」解除合同试用期内员工被酒店解除合同将提前七天被告知。通过试用期的员工在合同期内被酒店解除合同将提前三十犬被告知。自通知之H起三十H内，酒店将对员工承担劳动约定的义务。下列情况会导致立即解聘，并且无赔偿金：■一严重违反酒店规章制度的。•…严重失职，营私舞弊，对酒店利益造

8、成重大损害的。•…被依法