薪酬工资管理规定

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1、新疆民用建筑设计院喀什分公司薪酬工资管理规定为完善公司薪资待遇管理，使员工收入与员工工作职责、业绩与公司效益挂钩，强化激励与约束机制，激发员工的工作潜能，制定本管理规定：一、工资构成：基本工资、工龄工资、绩效工资、福利待遇。1、基本工资（职务与职等）；2、工龄工资：员工在公司工作年满一年增加工龄工资10元。3、绩效工资：对应职等工资和其完成工作任务的%进行绩效考核确立。4、福利待遇：可根据公司的经济效益情况确立发放。二、基本工资与绩效配位表职等职务基本工资标准类别（设计、财务）341400管理层3120

2、0210001900241100主办设计3100029001850141000设计业务员、财务390028501800三、工资等级确立公司从业人员的薪酬实行职务与岗位定薪。按其派给职务岗位工作程度确定基本薪酬。四、工资支付1、工资计算按自然月计算，每月日支付。2、新进公司员工支付使用期工资，每月按元，试用期结束正式录用后，按岗位确定职等工资。3、员工婚假、产假、探亲假，长假期间享受基本工资待遇，效益工资按实际工作天数计算。4、病事假期间工资待遇：病假3天以内不扣减基本工资，3天以上按实际天数扣减基本工资

3、，三个月以上享受基本生活待遇。事假2天不扣减工资，2天以上按实际天数扣减基本工资。5、员工旷工按实际天数扣减基本工资，超过三天扣减当月绩效工资，超过5天扣减全年绩效工资。6、员工工资随岗位职务变化进行相应的调整，易岗易薪，岗变薪变。7、为使工作成绩优异或能给公司带来直接经济效益的员工获得即时加薪，必须符合以下条件：（1）能为公司节省费用开支者；（2）能提供工作改进办法、增进工作效率者；（3）能为公司增加效益者。五、附则本管理规定在实施过程中，如遇问题无法解决时，由公司交全体作相应解决。本规定从年月日执行

4、。