抚州高新区进园区工作开展情况

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1、提升工会服务能力助力园区跨越发展根据省总关于《全省工会干部“进区、强基层、惠职工、促发展”行动方案》精神要求，抚州高新区工会结合工作实际，切实加强企业工会组织建设，加大职工维权和职工服务力度，促进了和谐劳动关系建设，工会工作取得了一定成效。。现将抚州高新区工会“进园区”工作进展情况汇报如下：一'基本情况2015年2月高新区升级为国家级高新区后，经济增长势头强劲，落户工业企业和职工人数迅速猛增。原来工会工作委会员的工作模式，已完全不能适应高新区快速发展的需要。为进一步加强工会工作力度，高新区党工委多次召开党政班子联系会议研究成立高新区总工

2、会事宜，并向市总工会申请成立高新区总工会。市总工会高度重视，经请示省总工会后同意成立高新区总工会。2016年6月28H,高新区总工会召开成立大会暨工会第一次代表大会，选举产生了高新区总工会第一届委员会委员及主席、常务副主席、副主席、常委，人员和办公场所已全部到位。高新区党工委还决定拨款2000万元，用于建设面积为5000平方的职工之家，目前已立项并规划设计。目前，高新区有入园企业300多家，其中投产一年以上、且正常生产的规模以上企业147家，企业职工31500余人，已单独建立工会组织企业144家，建会率97.9%,会员29480人,入会

3、率93.6%o二、主要做法（一）夯实基层组织建设，不断延伸覆盖范围。一是加强工会基层组织建设。抚州高新区以“扩大覆盖面，增加凝聚力”为工作目标，不断加强工会基层组织建设。加大了对园区企业，特别是规模企业的组建力度，坚持依法建会，最大限度地把职工吸收到工会中来，努力构建“党委领导、政府支持、部门配合、工会运作”的组建模式。高新区入园企业单独建会率达97.9%,会员入会率达93.6%o深入开展企业工会工作规范化建设活动，增强企业工会活力，已有80余家基层工会做到“六有”、“十上墙”（有组织机构、有办公场所、有牌子、有印章、有会员证、有制度，

4、工会十项规范制度上墙）。深化推进厂务公开制度，充分发挥职工民主管理、民主参与、民主监督的作用，保障职工的各项民主权益，实行厂务公开的企业达70余家。二是强力推进农民工入会。农民工在进城务工和择业上,由于流动性大的特点，使工会组织很难覆盖这一群体,为此，我们对农民工较多的企业或领域进行了全面调查摸底，通过与工商、统计等相关单位联系沟通和实地走访等方式，了解掌握翔实信息，并建立了农民工入会重点企业名录,为农民工入会工作奠定坚实基础。已建立农民工入会重点企业名录126个，吸纳农民工会员达19257人。着重把园区内纺织、建筑建材、项目工地、物流

5、（快递）等企业（行业）作为农民工入会集中行动的“主攻方向”,集中力量，强力推进。为推动和吸引更多的农民工加入工会组织，8月份，我们在明恒纺织公司举办了“农民工集中入会”仪式，并开展'‘六个一”活动，即：开展一次农民工入会总动员、进行一次农民工会员登记、发放一本农民工《会员证》、发放一份农民工入会宣传册、送上一份防署药品和毛巾、组织一次法律咨询。（二）加强组织引导，助力园区跨越发展。一是创新活动载体。开展建功“十三五”技术比武、技能竞赛等形式多样的劳动竞赛活动。9月27日，我们举办了以“践行新理念，当好主力军，建功'十三五'”为主题的纺织

6、行业劳动竞赛，两个大项分四个工种共106名职工参赛,引导参赛职工积极争当首席工人、创新能手，把一丝不苟、精益求精的“工匠精神”融入每一个环节，不断推进质量升级、技术升级、服务升级和产业升级，充分调动了广大职工为打好“五大战役”建功立业的积极性。开展全区性文体活动。10月份，举办了企业职工篮球比赛，20支队伍280人进行了64场比赛，培养了广大干部职工的竞争意识、协作精神。二是为企业排忧解难。为解决园区企业缺工和用工对接问题，组织举办系列招聘活动，全力以赴解决用工需求，助推区域经济社会发展。今年以来，举办各类招聘活动59场次，企业登记应聘

7、人数3600余人，正式入职的有2150多人,企业缺工总量得到一定程度的缓解。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴、等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；帮助企业提升就业技能，降低用工成本，稳定员工队伍。今年已开展了9家企业自主培训10期，培训人数570人，培训资金达20余万。三是发挥劳模示范引领作用。认真做好“五一劳动奖章”表彰活动推荐工作。今年有1名职工获全国五一劳动奖章，4名职工获全市五一劳动奖章。大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级的伟大品格，放大劳模的品牌效应，扩大劳模社会影响，以身边人身

8、边事来增强宣传实效性，充分发挥劳模在经济发展中的示范引领作用，“唱响工人伟大，劳动光荣”的主旋律。鼓励支持劳模开展技术创新活动，今年已有4家企业申报市级劳模创新工作室。（三）提升服务能力，共享经济发展成果。