张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效考核实施办法

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1、张店镇左大桥初中教职工奖励性绩效考核实施办法根据人【2009】58号文件精神，结合我校的实际情况，将制定以下标准、比例和执行办法。1.校长津贴：从奖励性绩效工资总量中按人均奖励性绩效工资总额的130%提取，设立校长津贴。校长在享受校长津贴后不参与本校奖励性绩效工资的分配。2.班主任津贴：初中部班主任每人每月80元，小学部班主任每人每月40元，班主任必须在完成金安区教育局制定的《中小学班主任工作规定》的条款后，经考核合格后，在总额控制内发放。初中部班主任每人每月发放基础津贴每月40元，另外每月40元按班级总积分的比例分配。七八九班级总积分（以期末统考成绩的总分取前30名）计算方法是：1

2、-10名，每名积5分，11-20名，每名积3分，21-30名，每名积2分，班级学生积分之和为该班级总积分。积分多者为优胜。3.考勤津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取50%（满勤每人每月160元），初中部每人提取30%（满勤每人每月120元）。（1）教职工应严格按时上下班，学校应积极创造条件实行坐班制，严格考勤，实行签到前退制度。直系亲属结婚给假3天，丧假给假4天。一般性请假每月给假1天，满假者当月奖励5元，请假1-2天每天扣15元，请假3天或3天以上每天扣30元。请假课程自己安排。（2）学校要求无特殊情况不得随意调课。在考勤的基础上实行考课制度，教师因病、因

3、事需要调课的须由校长批准，严禁教师个人私自调课。（3）严格请假制度。教职工因病、因事不能出勤的应履行请假手续。病假：一周以内的一般疾病请假由学校校长批准；病假超过一周的须出具县级以上医院病历及休假证明，由学校领导班子研究批准。事假：一周以内的由学校校长批准；超过一周在一个月以内的，由乡镇中心学校研究批准，除特殊情况续假外，不得连续请假、批假；超过一个月的必须报区教育局批准。超假而无正当理由续假的按旷工处理。女教职工的产假及教职工的婚假按现行法律、法规和有关政策规定执行。教职工病假、事假期间的待遇，可以参照省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、假期间生活待遇的通知》（皖人发【19

4、97】83号）精神，结合学校人事制度改革实际，由教代会或教职工大会讨论通过具体规定。（4）教职工病假超过半年、事假超过三个月或病、事假累计超过半年的，不参加年度考核。旷工及无正当理由超假连续达10至15天的，或一年内累计达20至30天的，年度考核应列为不合格等次。（5）教职工未经请假不出勤为擅自离岗按旷工处理。学校对擅自离岗的教职工应及时通知其限期返岗，离岗累计达到15天的学校及时上报。1.课时津贴：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取35%(每月每节次按4元计算)，初中部提取55%作为课时津贴(每月每分值按3元计算)。课时津贴发放办法按原《左大桥初中学校管理细则》

5、规定的各学科分值比例发放。1.教育教学成果奖励：在扣除班主任津贴之后的奖励性绩效工资余额内，小学部提取15%，初中部提取15%作为课时津贴。初中部学科奖计算方法：1-10名，每名积25分，11-20名，每名积15分，21-30名，每名积10分，该班学生积分之和为该班学科积分。初中部学科奖金额：语文、数学、英语每班平均120元，物理、化学、九年级政治、九年级历史每班平均80元，七八年级政治、历史、生物、地理每班平均40元，其他科目每节10元。左大桥学校2012年8月28日