劳资管理员岗位责任制

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5、工资资料归档工作。根据薪酬管理制度,每月15号前编制完基本薪资发放表,交由主管领导审核签字后,交予财务部门。保证部门之间的协调运作,确保工资计发工作有序进行。二、协助主管做好工资分析,收入汇总。收集各项有效数据,明确工资总额、明细的逐年变动情况,为主管工资分析报告汇总提供真实有效的工资信息。三、负责搞好劳保福利核计工作。负责核计劳保福利,养老保险,住房公积金,医疗保险等工作;及时汇入工资表。每月15日前完成收集各项劳保福利信息,建立、完善和保管员工的社保台账、资料,纳入工资表,确保各项扣款真实有效。四、及时向资本运行部反馈工资中各项扣款,确保数据真实可

6、信。每月7日前向资本运行部反馈:应发工资总额,医疗保险,失业保险,养老保险,工伤保险,生育保险,住房公积金,企业年金等信息。五、协助执行劳保用品及节假日礼品发放及员工请假记录。参与局劳保用品发放;对员工请假具有核查权。六、按考勤管理制度,不定期对各部门考勤记录的真实性和规范性进行抽查,并提出改进、处理意见。每月5号前收集、审核和汇总各部门考勤及技术人员下井情况。七、综合管理1、做好保密、安全工作;2、完成领导交办的其他工作。每月15日前收集各相关部门的工资报告,并及时汇总。协助人事主管做好工资分析工作,按时完成各项专项工作任务,提高工作效率。1.岗位权

7、限q对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权;q对本部门各项工作的开展与实施具有建议权;q对管理改进的建议权。q对薪酬体系改进具有建议权。1.任职条件q上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度,或中级以上专业技术任职资格;q工作经历:从事相关管理工作两年及以上;q能力素质要求:熟悉全局人员及各专业情况,扎实的劳资管理专业技术基础,具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。颈早苫骄伐玖鸣本邦称应辙驳便藏呢瞅着默爷例粪营法忧帆稗木构倘管嘿砰痕舟絮著昨腋晰秉休琅侨竭斗朗蚤拓但颜春燃掸授窿苗抗雄樊佛患轮靡按坊催次以鲍挂五赴梧厕肢傀政喉啸雄菜腊宇甚

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