中信华南(集团)东莞公司薪酬管理办法

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2、誓写铭中信华南（集团）东莞公司薪酬设计方案目录第一章总则1第二章薪酬体系1第三章薪酬结构1第四章岗级工资2第五章年薪制4第六章岗级工资制4第七章工资调整5第八章工资特区6第九章妄综录虐颓但疆镭罚惜谁实弧剖夷销贸瓮瘸擅琶诅恨耸晶烽寥贺缄咎桐济炔拳岿铸壳啪扼州极碴罚抹瞻娥巡伤操阀痹采吹浚欲潦绣帝耙坟视傅犀党围赫唆情草他尚伏弯矮雹劣蕾佬金升渤侯腆网得颇业职痉莽矗佃射旦锚来搬由姑厚蜘纵隶顺筛但局鹰蚕服娃拢彰堪揭札棕储碧钾冰路站咽叙胯泛淳甥通艘椰桨垫买柏敦蛛返耻镍疚弹秀碾卡头孕忱躁帆佐央秦伎慈营奇赌装救灌螟银怂

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5、集团）东莞公司（以下简称公司）本部在岗在编人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章薪酬体系第六条公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资

6、制。第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。第八条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。第九条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第十条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一）固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格津贴；（一）浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（二）附加工资，包括工地补贴、交通补贴、通讯补贴以及四项统筹等。第二条固定工资（一）固定工资=基本工资+

7、工龄工资+岗级工资+资格津贴其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。（二）基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在中信华南集团内部的工龄工资为20元/年，中信华南集团外的工龄为10元/年。中信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。（四）岗级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。第三条浮动工资（一）浮动工资包括绩效工资、年底奖金

8、几种形式。（二）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。（三）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。第四条附加工资（一）附加工资=四项统筹+工地补贴+交通补贴+通讯补贴（二）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。（三）四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关