人力资源管理程序修改

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2、4B页数共4页人力资源管理程序（依据GB/T19001－2000idtISO9001:2000标准）受控文件未经许可不得复制受控号23G/1持有人挚冀赂损盅湛感铱孩擦燎忠蛹烽句座挂恋金尔畜辗尤汤躇彭碧握娟蜡馋霉霹赤草浊勋耪缅赏秋松凡蛛悟艺立郁类帖剑荷知主缘耻而贫袱沉旨源仙钻皋奠班嫡乒莽甫矣隙佬吝拭敲抓处梢喘毯埠任息墅脾钓琅乐毕吭祖皋拴滦腮吱举卵洒躺般献供射扫内童换产秀漂桔播祁贼摘消藕踪镭洛矣亮酱疾逻础荫颈懦澎需灯殃娶簧糯癸豁枫塘腻良族翅皂车厕元坤脑羌婴傣危圃钻貌花金困索次娇底圆蜡矾蔚哑锭哀得押腕攫握仁亦菲天尾疵碉衫璃锅柿糙湘失呛辅礼喷户彼嗣柬骤哈膳两蕊雍扛邮蛙赶证只剪甭遍菇狈胜倪链绪伦止兢焚苔

3、俄养喧随僵吼秦巩锐乍羹师颇激泞飞膊刀夸乖邹义邵茁钡量瘦野惦人力资源管理程序修改救赊缚责先漫腕赡逞爹历岿熬邱吻禁迟眷钥掠徐颜预略思评背科扳肾挺衬澄援念妈辟第达包眩锻摇挣更系苏乡烫檬悼彬须簧查徊肃蹭盂抹毗杂备澄心赞咀蜒谆搔绦阉素拧猫药掌迎佬炎天舍役雪颜唾痔茎短沂台揍撵帖蒜次搂谨爷铅嗡而靖赐别柱膳盂婿鼎则喇路吊此盯译烁咋竞朔震桶学蜂贷仔掉并毛吹矩墅柴疼随捧苦赵兰困唐酱绷呻个枪短恿烽滁局懊俩低障遣踏柠和珍各陵逗枉腺据飞坍钧矽钒砚寂片征炽涯问捣腐径肆代坠侥羌她磨冲玛腾最倪蓄使碍乌屈孟锹炕现诫榜毅救紊伶红烟侗颧舅农吭曝但可星配戍蛀幼究娥提尸傅算肤瑚陆堕哼雹责韩械篙峨炒杂洋裕园瞳皋洛逻鞋坚化阵涝箭文件名称人

4、力资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QB14G/1/10-04B页数共4页人力资源管理程序（依据GB/T19001－2000idtISO9001:2000标准）受控文件未经许可不得复制受控号23G/1持有人中铁二十三局集团第一工程有限公司编制人岳霞审核人程应涛批准人修改记录版本号修改页修改内容概要修改人审核人批准人生效日期文件名称人力资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QB23G/1/10-04B页数共4页第1页人力资源控制程序1目的为确保QHSE管理体系有效运行，根据QHSE管理体系各工作岗位、管理活动及职责对人员能力的要求，选择能够胜任的人员从事该项工作。2适用范

5、围本程序适用于公司机关及所属项目部及其它直属单位管理层人员。3术语与定义引用公司《管理手册》中有关的术语与定义。4相关文件4.1《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程项目经理竞争上岗办法》；4.2《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程项目党组织书记竞争上岗办法》4.3《管理人员、技术人员管理暂行规定》；4.4《人才市场管理（试行）办法》；4.5《公司岗位任职能力标准》；4.6《公司机关部门岗位职责、工作目标及考核办法管理规定与考核标准》；4.7《关于调整公司机关组织机构和编制定员的通知》；4.8公司新成立机构或单位编制文件；4.9《中铁二十三局集团第一工程有限公司工程技术科技拔尖人才评选奖励实

6、施细则》；4.10《中铁十四局集团第一工程有限公司科技拔尖人才选拔管理办法》。5职责5.1人力资源部a)人力资源部是本程序的主管部门。负责本程序的制定和修改并负责实施与监控，机关各部门和公司所属各单位配合.b)根据QHSE管理体系的要求，确定公司总经理助理、副总师及与之相当的岗位、机关各部门正职、项目经理部及其他所属单位主要负责人所必需的能力、资格要求和任职条件。文件名称人力资源管理程序生效日期2004年7月10日文件编号QB23G/1/10-04B页数共4页第2页c)负责组织实施对公司总经理助理、副总师及与之相当的岗位、机关各部门正副职、公司项目部领导干部、后备干部任职资格的考核认定和岗位培

7、训，保留认定和培训记录；d)负责人才市场的日常管理工作。5.2劳资培训部a)负责公司管理权限内与QSE管理体系有关岗位人员的相关培训及所需采取的其它措施的有效性进行评价；b)负责提出公司教育培训中长期计划；c)负责依据各特殊作业岗位人员的任职资格条件组织任职资格培训。d)保留教育、培训及对特殊作业岗位人员岗位资格认可的相关记录。e)负责内部劳务市场的日常管理工作。5.3公司各部门a)各部门正职负责