中交一航局第五工程有限公司员工离职管理办法(试行).20130424

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5、应提前30日向其所在单位主管领导提出书面申请。4.1.2各单位应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。4.1.3辞职员工提出辞职申请后，各单位应明确意见。由人事员按人力资源部要求组织辞职员工本人填写《解除（终止）劳动合同证明书》（一式7份）并及时发起员工辞职申请协同审批。经各单位与公司总部主管部门及领导签署意见后，审批意见由人力资源部通知各单位人事员，人事员将《解除（终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员接替其工作和职责，交接时单位主管领导进行监交并签署《监交

6、意见》。4.1.5各单位必须保证辞职员工携带《监交意见》回公司人力资源部报到。在公司完成所有必须的离职手续后，辞职员工应将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。4.2违纪辞退4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复后，可作违纪辞退处理。4.2.2公司下发批复决定后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交

7、手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。4.2.3违纪辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《职工调出通知单》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。4.3离职面谈员工辞职、辞退时，人力资源部应与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：4.3.1填写离职面谈表；4.3.2审查其了解公司秘密的程度；4.3.3阐明公司和员工的权利和义务。5、离职手续5.1员工获准离职或作辞退处理的，由人力资源部发给《职工调出通知单》依规定办理离职手续。5.2人力资源部开具《离职员工交费明细表》（一式两份），待