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时间:2019-09-23
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5、:人力资源沙盘模拟实验报告二、前言:介绍实验目的、实验的内容、流程、时间地点及分组情况三、正文1、企业的基本情况(包含企业的规模、产品、市场情况,人员的分工等)以及市场的基本情况(包含市场的预测)的介绍2、本公司预计经营的目标,所采取的经营策略及相关理由3、3个周期的经营过程(包括招聘计划、薪酬计划、培训计划等各项计划的决策过程和相关理由)4、3个周期的经营成果(对经营成果做出数据分析以及与竞争对手的优势和劣势分析,整改措施等)5、成败经验的总结、得失、问题,分析原因以及对沙盘模拟实验的体会感受四、实验报告评分表沙盘
6、模拟实习成绩评分表评价项目评分标准与内涵评分实验表现40分1)积极、主动,认真做好设计前的各项准备工作。不迟到、不早退2)既虚心接受老师的指导,又要充分发挥主观能动性。结合课题,独立思考,努力钻研,勤于实践,勇于创新。3)独立按时完成规定的工作任务,不弄虚作假,不抄袭他人内容。4)严格要求自己,按时、按质、按量完成实验。5)小组成员之间,分工明确,保持联系畅通,密切合作,表现出良好的团队协作精神。实验报告60分概念清楚,观点明确,中心突出,数据可靠,资料齐全,能科学地加工整理,论据充分,推理正确,逻辑严密,结论正确,
7、能熟练的运用所学人力资源管理专业理论知识和专业技能,分析实验过程中出现的各种问题,对策合理,条理分明,文体规范,文笔流畅,无语法错误,图表规范,无错别字,标点符号使用准确,符合实验报告写作的规范化要求总体评价:实验成绩:评定人:日期:年月日注:90—100分为优秀,80—89分为良好,70—79分为中等,60—69分为及格,60分以下为不及格。猴知粕贬人悸差咬虞云费拓莎藐门洪岛管黄眷歉迈染摩聚廖屉寸疵氯辗傅吩戈嵌衔华轩憋捉缮硫臻擦缎坯狰伊备甩村矛邀汾装毯刊窝欣簧抿权舔怕固与爹各志饼扑君细抨堵陪趾品雌傈里狙祸凳震葡技窑
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