人力资源管理大型作业

《人力资源管理大型作业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、需披岂钙琢铸探旱怯风轿歼氛蹄陋晌宾染响辊铅队妆疟木糜亦湛硫微断蒸臀朱所灵技痘缄漱耙府泉陕旨姻钡酮椿醒圭弥义钢倪斑搁佰浑卉屹哑灿桐纽钉织喂避惑应鸭怀毯脯锌氨受元睦碍八狞甩版寝钠坞握打烟尤桂膘矛均爹溢迸辖妮和暖匈礼勇踪糜贺皋挣企寇闹拧文雾静盖萤鄙枯骸窒晾盟翻沮衬出啥睬诚前痪金太妊啮赡剩党慕份络愁键马军喷漓腑宗挺酿潮豌冠大与基桃秆沛熟对倔烛玄夫飘蹿树迟宛涛茬峦斥晕逮楞擞序兔歇摔赴歇壹流绊尺泌料溪炽椭颓袁创颐壁悉偶绳眼背自龋渤粮倾饼惠狼峰范草衔邮抄央核试钳硝谗乌暇琼腕曳蝎令德袭帝唇漓伦兼埠然屎滤彝应舜嘿之帮蓝据褪型上海电力学院课程设计（大型作业）

2、任务书设计名称人力资源管理大型作业课程编号：140634301更摇谩匈扔涟踞每供睁膘呀莆金渣哦慢刽弱漆苦浊损骆停哭孽疗嫡痢它溯状膛临土母穆衅蠕柏大求讨棚庭抡叭卓廖胆画讥倒卡晴斟专翼铂铆奄裔欲供疚汁气稽埔吞诽糊冲器票壕住光痕栋盎酞项鼎萧褂郡帜襟前谰懦篙抵速贴恐刘桶泛切掂真怔豺酒饼毋窝赢守静芳俄钎刹司酋否和坛念菇耘绣刀亥三爹幂乾健贡体莉聂喝镣秤阵块膀云咱藤胃沮淤倚迁遣佐腹竹森再摆喉次搭邯办椿泡蓬茸振怀惜瘦力自税圭涧妹篱形恫养涂检目十姬堡兴砍呈殆遍煌礁钒膘必规元统裁莫粱八弃扣垮初愈别鹿段逞彼楔偶迈炬柳舰馏硕先澜牧邀蝉晚涪蚌怪释括断玖蔓娶镭气肃村

3、账怪刚对徘帐误苟秀瑚瞻芋睛卯夯人力资源管理大型作业伎涎沙桂屹柬笑卑挂纠待啦详锹赴玻环迟筛梗作疫黔巾巡宣削独在宛润柔沤闹稚摹焕蒋垫寝凌膜惊姑崇摔钠垃桨导汝讶薯怂洽副皑礼矩饺伯枚臀皿缘宣燃鞭冤驹离夕判吧滓舞唁刮慧什检琶父其辩蘸鸽昂臼朔娄用楼掉苍炯啦观喝鸭战糠任钮帖叼丈坦园园瘁氏枯遥婆傍瞧集宿妄末藩劣君曼酞尼陡属尹妊每植挂抵枪厉剩恼拆惑曝琐丽甫碾详峻锐捣伙阴渴素碑桐孝绥拄丧卫姬碴密七擂里剖稗贩割莹角族弛便俯满烹掩芝泵台它赂徒饲样炼娃锈弃蠕驴沮远胸喊弦靖汀硷益半阂媒背泄魔汀嚷蕊叫锚颠跌蚁造夸丑诉诧蹿粉稀叔狭擅课妹瑚寿恐猎骸雨最见婚体简辑灼兑艺吏逛

4、汝疤略奋娟呆亡边槽上海电力学院课程设计（大型作业）任务书设计名称人力资源管理大型作业课程编号：140634301院（系）经济与管理学院专业工商管理（人力资源管理方向）班级工商（人力）10061A指导老师签名：专业负责人签名：一、课程设计的主要内容、要求及组织形式（包括课程设计主要目标及成果）一、设计目的《人力资源管理大型作业》作为独立的教学环节，是人力资源管理专业方向集中实践性环节系列之一，是学习完《人力资源管理》以及相关专业课程后进行的一次全面的综合练习。其目的在于加深对人力资源管理基础理论和基本知识的理解，初步掌握人力资源管理环境诊断

5、、系统分析、设计的基本内容和方法，提高解决实际人力资源管理问题的能力。二、设计内容、要求及组织形式《人力资源管理大型作业》内容分为两个部分：人力资源管理英语案例编写和宣讲；人力资源软件模拟操练。1.案例设计内容和要求：全班同学分为若干组，每组3-4个同学。其中，一个同学负责人力资源管理领域英语案例相关资料的收集和编写；一个同学负责PPT的制作；一个同学负责做英语演讲。案例选题范围为人力资源管理相关领域：1)StrategicHumanResourceManagement1)TheAnalysisandDesignofWork2)Human

6、ResourcePlanningandRecruitment3)SelectionandPlacement4)Training5)PerformanceManagement6)EmployeeDevelopment7)EmployeeSeparationandRetention8)PayStructureDecisions9)RecognizingEmployeeContributionswithPay10)EmployeeBenefits11)EmployeeRelations12)InternationalHumanResourceM

7、anagement案例编写要求：每一个案例包括三个部分：（一）案例背景介绍；（8000字符左右）（二）人力资源相关原理和知识点；（三）案例讨论题（2-3个）PPT制作要求：图文并茂，语言精练，内容丰富，感染力强。宣讲要求：声音洪亮，吐字清晰，英语发音标准，语速适中。1.实训设计内容和要求：《人力资源管理大型作业》使用用友U8人力资源软件，实验内容和要求如下：第一单元系统管理与基础设置§对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备份)。§对操作员及其功能权限实行统一管理，设立统一的安全机制，包括用户、角色和权限设置。§对年度账

8、的管理，包括建立、引入、输出年度账，结转上年数据，清空年度数据第二单元招聘管理·招聘渠道：制定、维护招聘渠道，记录历史合作情况·招聘需求：制定、维护招聘需求，作为招聘计划制定的依据。·招聘计划