医药卫生体制改革创新研究

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1、医药卫生体制改革创新研究摘要：医药卫生事业的健康发展直接关系着民生建设和社会公平。虽然，近年来的改革实践我们取得了巨次成就，但当前仍然存在如城乡医疗保险不统一、公立医院公益性不强等问题，如何解决好这些问题成为我们当前深化改革的重要内容。关键词：医疗卫生；体制改革；公共卫生服务；公立医院一、我市医药卫生体制改革取得的成绩(-)医疗卫生服务体系日趋完善，公共卫生服务体系不断健全。近年来我市卫生资源总量大幅度增加，结构趋于合理，档次进一步提高。与改革开放初期相比，H前全市拥有各类医疗卫生机构近翻了一翻，全市有各类医疗卫生机构，卫生技术人员数量冇了大幅度的提高；床位数量长达到5103

2、6,增长2.9倍。乡村卫生室和医护人员的数量也不断增长，分别达到5176个和13062人。城镇职工、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗已经覆盖到98%以上的居民。建立和完善了基本公共卫生经费保障机制，基本公共卫生服务的政府投入标准逐年提高，截至2013年底人均基本公共卫生服务经费补助标准由25元提高至30元。与此同时还加强资金管理，建立了基本公共卫生服务经费补助制度和项日经费使用管理制度，明确了项目资金使用范围、各项服务补助标准和补助程序，实行专账管理、专款专用，确保公共卫生资金安全；基本公共卫生服务逐步均等化,居民健康水平明显改善。（-）国家基木药物制度实现全覆盖。根据

3、国家、省统一安排，自2010年3月15日起，潍坊市奎文区（含高新区）、寿光市、诸城市、昌邑市首批启动实施基本药物制度。对523种国家和省规従的基本药物实行省级集中招标采购、统一配送和“零差率”销售。该制度推行后，社区卫生服务机构和乡镇卫生院基本药物价格平均降幅分别达到51.63%和30.52%,大大减轻了群众用夯负担。至此，我市国家基本夯物实现了城乡基层“全覆盖”，群众药费负担平均下降近1/3。（三）公立医院改革取得新突破。潍坊在国内最早探索了公立医院改革，全面取消公立医院行政级别和人员编制定额，推行院长职业化，实行院长年薪制和工资总额制，用人全部实行聘任制。潍坊市公立医院的

4、改革打破了计划经济体制下僵化的用人机制，使医院拥有了更多的口主权，从而激活医院内部活力和员工积极性。二、影响我市医药卫生体制改革关键问题的分析（-）公立医院比重过高，民营医疗机构发展严重不足。目前，我市公立医院床位占全市床位的85%以上，门诊诊疗人次数和出院人数均占总数的90%以上。与此同时，我市还存在民营医疗机构发展严重不足的现象,现有的民营医院主要为一些专科医院或特色医院，由于在医保定点、财政投入、人才政策等多方面不能享冇与公立医院同等的待遇，很难与公立医院平等竞争，这样就形成了供方由公立医院高度垄断的格局。（二）医疗保险制度不统一，偿付标准差异大。当前我市医疗保险制度，

5、不仅存在城镇职工与城镇居民、农村居民与城镇居民的差别，还存在公务员、事业单位职工与城镇企业职工的差别。这就造成了不同人群即使生活在同一地区，他们的缴费标准及保险偿付标准也存在很大差异。这种制度的不统一使得社会医疗保险制度公平性缺失、效率低下和可持续性差等问题凸显，使得现行医保制度无法适应全民医保的要求，也对当前社会经济的运行也带来了负面影响。（三）公立医院医疗资源过度集中，公益性不强。政府投资兴建并运营的公立医院本应是非盈利性的公益性机构，但由于大中型医院始终供不应求，每年的盈利数额很大，这些盈利在显著改善医务人员收入及医疗条件的同时，也产生了医疗资源过度集屮。（四）基层医疗

6、机构人才匮乏，服务能力水平不高。由于基层医疗卫生机构资源、财力有限，对人员丁资、福利待遇等方面的调控空间较小，难以制定比较有吸引力的薪酬力案，难以吸引高层次人才，导致基层医疗机构人员普遍存在学〃J、职称，医疗技术水平偏低的状况。三、我市医药卫生体制改革创新路径选择（-）营造良好的政策环境，鼓励民间资本投资医院。按照总量控制、结构调整、规模适度的原则，合理规划布局，控制公立医院不合理扩张，为民营医院留出发展的空间。集中清理针对民营医院的不合理规定，使其在市场准入、社会保险定点、重点专科建设、职称评定、等级评审、技术准入、科研立项等方面享冇与公立医院同等政策。政府要积极制定相关政

7、策，解决民营医院在准入、人才、土地、投融资、服务能力等方面政策落实不到位和支持不足的问题。尤其是向民间资本举办非营利性医疗机构和投向医疗资源稀缺及满足多元需求服务领域倾斜。优先支持民间资本举办非营利性医疗机构，努力形成以非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充的社会办医体系（二）注重公平，有效推进城乡医保一体化。推进城乡医保一体化首先要做好管理部门整合。新农合和城镇居民医保进行整合，涉及卫生和人社两个部门，实现制度整合首先就要进行经办机构及其人员的整合。日前,我市己将新农合职能、编制、人员、基金、资