浅析劳动合同的违约责任

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1、人才培养模式改革和开放教育试点题目论劳动合同的违约责任学生姓名学号入学时间专业指导教师试点单位重庆广播电视大学材料目录1.指导任务书（1）2.指导记录表（2）3.写作提纲（3）4.论文提要（4）5.论文正文（5）6.参考文献（12）7.指导教师情况及评语（13）1.答辩记录表（14）内容提要：《劳动合同法》的颁布与实施，是我国劳动合同领域第一部完善的单行法规，弥补了《劳动法》中关于劳动合同规范的不足，更加强调对劳动者合法权益的保护。在劳动合同法中对劳动者违约责任制度上仍存在着欠缺。因劳动合同本身的特殊性，不能简单适用合同法的相关规定，本文结合《劳动合同法》中涉及劳动者违约责任

2、的具体法律条款，运用理论分析，对劳动合同法中劳动者的违约责任制度进行探讨。关键词:劳动合同，违约责任论劳动合同的违约责任一、劳动合同及劳动合同违约责任（一）劳动合同1-劳动合同的概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2.劳动合同的法律特征我国《合同法》的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。根据我国《劳动法》16条的规定，劳动合同是指劳动

3、者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于劳动合同与民事合同的关系，在法学界有两种观点。一种观点认为，劳动合同属于民事合同的一种，即劳动合同本质上仍然是民事合同。另一种观点是劳动法学家的观点，他们大部分认为劳动合同是不同于民事合同。劳动合同来源于民事合同，但是当代劳动合同被赋予了新的含义。即国家对劳动合同进行了很多的限制，不能简单的适用合同的平等自由原则。(2)劳动合同违约责任1.劳动合同违约责任的概念违约责任，乂称违反合同的民事责任，是指合同当事人违反合同规定的义务所应承担的民事经济责任。违约责任在英美法系中通常称之为违约的补救。在大陆法系中被包括在债务不履行

4、的责任中，或被视为债的效力的范围。[1]劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提，因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引发的责任一般不是劳动合同的违约责任，而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。一般而言，有效的劳动合同不存在，违约责任也不存在。2.劳动合同的违约责任的特点：(1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未提供法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动报酬；或劳动者未按时完成工作任务、严重违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会直接影响劳动合同的履行。(2

5、)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括故意与过失两种心理状态。无论当事人出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当承担违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采用的是过错责任归责原则。（3）责任承担的倾斜性。综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的保护，一般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方承担的违约责任规定较轻较少。如《H本劳动标准法》，该法不仅在总则中原则性规定了庭主的若干禁止性条款:禁止庭主采取不平等待遇，强迫劳动，中间克扣，拒绝工人行使选

6、举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同”专章中又有若干条款对庭主的行为进行限制，视为违约行为且应承担法律责任。我国《劳动法》在第12章里，从第89条〜第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括。（4）违约责任承担形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，散见于《劳动法》第12章“法律责任”，以及劳动部颁布的配套部门规章中。如《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、《违

7、反和解除劳动合同的补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较，其承担方式是综合性的，一般劳务合同大多是承担民事责任，这也是劳动合同区别于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点。二、劳动合同违约的界定（一）劳动合同违约的基础是一个有效的劳动合同在一个有效的劳动合同的基础上，当事人违反劳动合同的约定不履行或不完全履行劳动合同应承担的责任即是劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责任的追究以有效的劳动合同为前提。