浅析当前大学生就业现状及对策

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1、浅析当前大学生就业现状及对策近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。加Z2008年全球金融风暴的波及和影响还未消除，这对原本就面临巨大就业压力的2010届大学毕业生就更是雪上加霜。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。学生就业已逐渐成为世界性难题。1、大学生就业难的原因分析1」劳动者数量供过于求。首先，随着高等教育的迅速发展，毕业生数量

2、逐年增加，2010年全国大学毕业生规模将达630余万人，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之人可想而知；其次，庞人的卜•岗职工再就业群体也在寻求就业机会；另外，随着经济的迅速发展，越来越多的农民工向城市靠拢这一现象在一定程度上给大学生的就业也带來了很大压力。这三个方面的影响使得大学生就业形势更加严峻。1.2、高校教育方面的原因。121学校教育与社会脱节。在专业结构上，所设课程内容陈旧，偏重理论方法，缺乏实践性，许多学生学了也不知道怎么应用，很大一•部分原因是我国忖前教育体制的问题。HI前我国高等教育的培养H标还是

3、培养科研型人才，评价学生主耍还是分数，不重视学生社会实践能力的培养，许多课程学了Z后，考试完就忘了，学生学到的实用的东西太少，学生所学专业与社会需求不一致，从犬学里出来的学生缺乏实践能力和创新能力，造成社会上存在一些专科技校的学生很好找工作，而很多木科生却找不到工作的现象。1.2.2高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导，就业指导机构只是挂靠在学生管理部门，开设的就业指导课程单调，有的只是毕业班才开设就业指导课，有的学校甚至还没有开设。缺乏对学生在求职方法、技巧、如何规划自C的职业生涯等方面的指导。导致许多毕

4、业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向來选择适合自己的职业，而是在人才市场上盲目找工作,这样自然容易遭到用人单位的拒绝。1.3毕业生自身的原因。1.3.1人学生的就业观念不合理。首先，部分人学生的就业观念仍停留在高薪、人城市、环境优越上。由于我国区域经济发展不平衡，导致一些城市之间收入差异大，许多大学生在选择就业时，不愿意到落后地区、中小城市就业，过度集中到工资水平高的城市，如北京、上海等发达城市，造成这些地区的就业压力明显增加。其次，部分人学生还以“犬之骄子叩勺身份自居，仍坚信着考上人学就意味有铁饭碗和辉煌的人生，

5、选择职业时往往从职业的稳上性出发而选择高校、科研单位和国营大、中型企业，认为这些地方虽然收入不高，但安全稳定，而一些中小企业和私营企业没人愿意去。1.3.2准备不足，求职途径把握不准。不少学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，多数学生对职业冃标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，参加人才交流会就像“赶集"一样，没有针对自C的切实优势来提高就业率，而是拿着简历与求职书到处乱跑，全凭运气碰，结果是浪费了大量的时间、精力与资金；也有许多学生依赖心理比较强，自己不去把握就

6、业机会，而是通过家庭和个人社会关系、托熟人碰运气；还有一部分大学生属于“守株待兔”型，没有口信，不敢去尝试，而是等着用人单位来找他，从而失去很多就业机会。1.4就业市场。不少用人单位在选择大学毕业生时存在以下儿个方面的误区：首先，过分关注文凭，一味地追求高学历，有的研究生的素质和能力还不如本科生或专科生，但用人单位宁愿要能力差的研究生也不要本科生。第二，存在性别歧视。在选择就业时，女犬学生明显处于劣势。第三，生源地域歧视。不少用人单位选用人才时优先考虑木地人才，行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。不

7、少用人单位急于招聘有经验的人才，希望很快给企业带来冃大效益，而一般大学生则无法满足用人单位这方面的要求。用人单位忽视了大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践屮培养起来的。第五，形貌歧视。有些用人单位选择人才时好比在选美，而貌、身体有缺陷的学生受到歧视，认为这些毕业生有损企业形象，从而使一些有能力而身体有缺陷的学生不能很好地就业。2、解决人学生就业难的几点对策2」以就业为导向，高校要加快内部教育改革。首先，高校要主动适应市场需求，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学

8、质量，加强对学生综合素质的培养。其次，教育教学要更多地以就业为导向，加强毕业生的就业观念、就业形势、就业策略、职业生涯和社会适应能力等的指导和服务工作，花大力气提高大学生的社会实践能力和创业能力。最后，高校应加强与用人单位的有效沟通，及时了解用人信息,为毕业生提供更广阔的就业空间。2.2大