小学教师请假制度 2

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1、和平中心小学教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育体育局和《小岔乡中心学校绩效工资实施方案》等有关文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。  2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。  3、公假期间教师原定绩效工资照发。二、事假  1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在3天以内的，由教导主任签字；须经主管校长批准，3天以上的主管校长签字报经中心校校长批准。请假理由

2、不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。  2．事假一月不得超过3天，一学期事假不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经中心学校批准。  3．事假天数的计算不含法定节假日和双休日。  4．在学校正常工作期间，教师请事假手续不齐全按旷工对待。5.一学期或一学年事假最多者不参与评优选先。5三、病假  1．教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票，3天以内教导主任签字，主管校长批准。3天以上又主管校长签字，中心校校长批准。  2．病假一个月以上的不享受当

3、月奖励性绩效工资。  四、法定假1．婚假 ①调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 ②若教师在原工作单位结婚的，婚假不能带入本校。 ③教职工结婚，婚假7天。晚婚（男25周岁，女23周岁）增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路程假，路费自理。 ④婚假的时间计算不含节假日和双休日。 ⑤在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。2．产假、计划生育假 ①已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，顺产产假90天。24周岁（含）以上的女教职工第一次生育，增加产假30天；多胎生育，每多生一胎

4、增加产假15天；难产（包括剖腹产）有医生证明的，增加产假15天。 ②已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 ③在规定的产假、计划生育假期间，教师的工资照发。5 ④女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理，第二次按事假处理。3．丧假 ①教师的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给丧假７天(不含节假日)；在外地的亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 ②丧假期间，不影响教师工资。五、工伤假 1．教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工伤报告书》。

5、休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。  3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故，必须有人证，如当时现场无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理 1．请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。5 ①填写请假单（教务处）；②请假教师安排好课程及有关工作

6、，并经教务处负责人签字确认；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假单送教务处存档。 2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。  4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月3日前书面报送校长。  5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假

7、、副校长的请假一律由校长审批。  6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。七、关于上课迟到、旷工、旷课的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处：（1）教师擅自停课、以旷课处理。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者;（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;（4）准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者; （5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;5 （6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;（7）学

8、校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。（8）无特殊原因不签到者以旷工论处。 2、正常上班期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。 3、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。八、有下列情