浅谈人力资源管理—绩效激励

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1、北京工业大学继续教育学院本科毕业论文题目浅谈人力资源管理一绩效激励专业班级10工商管理本177班姓名学号指导教师2012年6月17日北京工业大学继续教育学院毕业设计（毕业论文）任务书继续教育学院10年级工商管理专业层次:姓名性别学号题目浅谈人力资源管理一绩效考核指导教师联系电话写作时间2012年3月20日——2012年5月31日1、3月20日布置毕业论文，指导教师与学生见面；2、4月20日前将论文提纲交指导教师审阅；3、5月6日前交初稿；4、5月26日前修改文稿；5、5月31日前上交终结稿。指导教师签字：答辩时间201

2、2年6月中旬进行（具体时间另行通知）注思事项1指导教师由学校安排，学生不得随意更换，有特殊情况由教务科负责协调。2接到任务书后应及时与指导教师联系，认真按指导教师要求的时间、进度完成毕业设计（论文）。3学生须在6月1日前将完成的论文交指导教师，过期未交不允许参加答辩。4论文（设计）必须由本人完成，抄袭或他人代作按作弊处理。5毕业论文装订一律按统一的格式与要求进行，纸张统一用A4复印纸，正文用小四号字打印。6答辩是毕设（论文）中的重要环节，请认真做好准备。注：学生在装订本人毕业设计（论文）时请将此页装订在第一页北京工业大

3、学继续教育学院本科2012级毕业设计（毕业论文）成绩总评表继续教育学院10级工商管理专业层次：本科姓名张悦性别女学号52毕设（论文）题目：浅谈人力资源管理一绩效激励指导教师评语:初评成绩：指导教师（签字人年月口答辩小组评语答辩成绩：答辩组长（签字）：年月日成绩总评：负责人（签字）：年月日学院意见：负责人（签字）年月日内容摘要在市场经济发展越來越完善的今天，一个企业的成长与壮大靠的不再是单纯的资本与技术的投入，如何使资本，技术以及其他资源充分合理的利用成为企业所考虑的首耍问题，作为资源环节中最重耍的一块一人力资源，已经不

4、再是作为一种成本来看待，而更多的是把他作为一种突破口，来实现企业的效用最大化，而绩效管理无疑是企业一项必不可少的重要管理工作，它始终贯穿在企业管理的主轴线上，关乎着企业的成败与兴衰。因此，与之相适应的企业人力资源的绩效评估机制越来越被企业所重视，公平有效的绩效评估可以充分的发挥人力在资源利用中所扮演的关键角色，同时也能达到企业各项能力与资源的整合，提高组织工作效率、达成组织冃标、促进共同的发展，所以，绩效评估旨在起到一种杠杆作用来达到激励的效果。科学、合理的绩效评估体系不仅是企业能否吸引人才、留住人才的关键，同吋也是企

5、业能否充分整合和发掘现有人力资源潜在优势的保证。关键字：人力资源；企业管理；绩效考核；激励SummaryTnthedevelopmentofthemarketeconomytoday,thegrowthandexpansionofanenterpriseisnolongerrelyonsimpleinputsofcapitalandtechnology,howtousethecapital,howtousethetechnologyandotherresourcesadequatelyandreasonablyisbe

6、ingtheprimaryproblemwhichisconsideredbytheenterprise・Asthemostimportantpartoftheresources—HumanResources,isnolongerviewedasacost,butasabreakthrough,toachievetheutilitymaximization.Howevertheperformancemanagementisundoubtedlyanimportantandindispensablemanagementw

7、ork.Italwaysrunsthroughthemainaxisofenterprisemanagement,relatestothesuccessorfailureoftheenterprise・Therefore,thecorrespondingperformanceevaluationmechanismismoreandmorevaluedbyenterprises・Fairandeffectiveperformanceevaluationcanfullplaythekeyroleplayedbythehum

8、aninresourceutilization,atthesametimecanachievetheintegrationofal1kindsofabi1itiesandofresources,improveorganizationalefficiency,achieveorganizationalgoalsandpromotec