浅谈健康促进计划

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1、浅谈健康促进计划河北人学丁商学院2008届木科生结课论文P、亠上1H'JH在对优秀人才竞争日益激烈的今天，企业想单纯依靠高薪來吸引和留住优秀的员工是没有办法实现的，企业只有提供更具有竟争力的员工福利计划，才能在竟争激烈的市场中站住脚，并且立于不败Z地。员工福利计划是指金业为员工提供的所有非工资性收入。员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。对于企业來说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同时还能获得专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于员工來说，则可以得到周到全而的保障和长远

2、的财务规划、投资和管理，免除后顾Z忧，全心投入工作、享受生活。其屮最佳的员工福利计划就是“健康促进计划”。在经济快速发展的21世纪，人们対口身的健康问题的重视度越來越高，开始从“疾病预防”时期步入了“健康促进”时代。在西方发达国家,健康促进计划使越来越多的企业尝到了甜头,不仅町以有效地降低个人及团体的健康风险，而月.不同程度地节约了医疗开支，为企业减轻了负担，对社会大环境的稳定等也起到了积极作用。1河北人学T商学院2008届木科生结课论文2健康促进计划的概述2.1健康促进的定义健康促进是指帮助人们改进生活方式以获得最佳健康状态的科学和艺术。其屮，最佳健康状态是指机体、情绪、精神、社交、智力都达

3、到健康的一种平衡状态。而企业健康促进计划是指由雇主提供的，并由雇主、员工和社会共同努力，改进员工生活方式，使员工达到最佳健康状态的一种员工福利；是保持劳动力健康和增进工作生命质量的冇效手段。欲改进员工生活方式应从以下三方而入手：增强员工及其家属的健康意识；改变员工及其家属的行为方式；为员工创造良好的町以培养健康习惯的环境。2.2实施健康促进的原因健康促进最早起源于美国，健康促进的兴起，主耍是缘于企业管理式医疗成木的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。美国传统的医疗卫生系统是一个以诊断与治疗为主体的系统，20%的最不健康的人群占用了80%的医疗卫生资源，而另外80%的人群中每个人都有对能成为瑕

4、不健康或患病的个体。如果只关注患病人群，忽视非患病人群中健康风险因素的影响，患病人群势必不断扩人，从而使得医疗卫生支出不堪重负，因此对非患病人群的健康进行管理势在必行。企业需要健康促进，是因为健康的员工和健康的工作环境是一个企业最有价值的财富Z一，劳动力健康的损害会消耗企业巨大的费用，同时雇主对有职业病和工伤的员工所进行的治疗和赔偿的代价也是极其昂贵的，而减少这方而的开支以及生产力的改善所获得的回报将更多。此外，健康的员工和健康的工作坏境还可以美化企业的公关形象提高企业声誉。2.3健康促进的作用和影响员工健康促进计划对于一个企业來说主要具有以下几方而的影响：（1）实施健康促进计划可以人幅度减少

5、企业管理式页疗的成本。现在大部分人都处于亚健康状态，很多人都采用药物或保健产品来使H身脱离这种亚健康状态，人们食用药物的同时就增加了医疗成本，并且使自身的抵抗力降低，导致机体更容易患病，也就是为再次增加医疗成木打F了伏笔。同时21世纪由于经济发展迅猛，剩余劳动力过多，而导致员工的工作压力过大，同时由于员工的工作环境较封闭，工作内容单一，作息时间紊乱，业余生活枯燥等原因，导致员工多少会产生一定的心理波动，造成一•定的心理偏差。有些严重者更可能会产生心理疾病或一些职业病，从而会一定程度的增加企业的医疗成木和赔偿。采用健康促进计划町以使员工身体和心理都保持在健康状态，降低一定不必要的页疗成木。美国某

6、社会调杳组织曾得岀过这样的结论：健康促进计划每投入1美元，就会导致医疗成本降低2.3-5.9美元。采用健康促进计划同时可以营造一种适合工作的轻松健康的环境，降低员工的工作压力，避免员工产生心理问题。（2）实丿施健康促进计划可以一定程度的提高企业的生产力。当员工处于亚健康状态时，就无法集中精神于工作，会出现工作效率降低，出勤率降低，员工的流动性增加，工作积极性不高，工作的出错率2河北大学工商学院2008届本科生结课论文急剧增加等问题。采用健康促进让划可以使员工拥有健康的身体和强健的心理，可以让员工在一个舒适轻松地环境中工作。这样就会加强员工的工作积极性，提升员工士气，减少员工流动性。同时就能增强

7、员工的丁作效率利创新能力，提高企业生产力，增加企业边际收益率。（3）实施健康促进计划还可以一定程度的增加企业的知名度，提升企业形彖，为企业吸引优秀的新员工并且留住有能力的老员工。2.4美国健康促进计划的貝体措施健康促进最早起源于美国，美国的员丁健康促进计划相対于其他国家是较成熟的，下面简单的列出儿项美国金业采取的员工健康促进计划的具体措施：①吸朋行为教育②肺部损伤防御措施③防止丁作场所暴力计划④血