车间(工段、班组)职工工资记录计算程序(讨论稿)

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1、车间（工段、班组）职工工资记录计算程序（讨论稿）1•目的为使计件工资体现多劳多得的分配原则，让每位员工明确各£1的劳动薪酬，使其公开、透明,更好地发挥T资分配的激励作用，提高企业的竞争力，增加经济效益，特制定本程序。2.适应范围木程序适用于集团所属的众力、特车、约克、潍坊、铸造、永驰、八达、瑞特、成都车桥、成都特车、山西特车、北京车桥等公司。3.职责3.1财务部3.1.1程序归口管理部门，负责组织执行本程序。3.1.2负责设计规划统一的职工工作记录单，统一的职工工作记录、工资台账；报表。3.1.3对职工的计件工资核算、发放进行指导监督。3.1.4工资核算员岗位职责3.1.4.

2、1执行核算员岗位职责，按照《计件工资管理办法》和青特集团齐工种计件工资标准表（企管字76号）、工资政策等相关规定核算工资。3.1.4.2编制“计件工资分析表”，报表时间同“工资报销清册”。（附录A）3.1.4.3编制“产品工时定额完成情况分析表”，报表时间、送达人同“工资报销清册”。（附录B）3.1.4.4编制月份工资川报表（附录C）巾报表是车间巾请计发工资的情况汇总，在报送“工资报销清册”的同时报送工资巾报表。3.2集团相关职能部门、子公司3.2.1生产、T艺部门结合子公司负责对新产品及时制定T：艺T时定额和劳动定额，报总裁批准实施。并对曲于工艺发生变化以及产品产量增减变动

3、等影响，了公司组织工艺、生产、企管、财务等部门对工时定额、工资标准进行修订评审，并报总裁批准实施。3.2.2人力资源处负责制定先进、公平、合理的工资标准，报总裁批准实施。3.2.3财务部根据工时定额、工资标准和经过生产、工艺、人资、财务、子公司评审的计件工资分配办法并经总裁批准，制主工资主额，报总裁批准实施。3.2.4了公司对其他工资的计发按《计件工资管理办法》4」项规定办理。2.工作程序和要求4.1集体计件工资的记工，登记工资台账4.1.1职工工作记录单由工段长、班组长结合核算员当班或翌H共同完成填写内容。（附录D）4.1.2工资核算员根据每天或隔天交來的职工工作记录单，登

4、记职工台账。4.2个人计件工资的记工、登记工资台账4.2.1职工工作记录单出工段长、班组长当班填写职工完成产品数量和所用工时及出勤，并于当班后交工资核算员，屮夜班于次H交工资核算员。4.2.2工资核算员每天依据交来的职工工作记录单填写计件工资单价、计件工资总额，登记职工工资台账。（附录E）3.和关文件《计件工资管理办法》4.相关记录及保存期记工单、工资台账、各种表格长期保存。木文件由青特集团财务部起草主要起草人：纪家悉、纪玉英批准人：本文件由青特集团财务部归口并负责解释。本文件2010年6月26发布，2010年6月26□实施。计件工资分析表（附录A：）年月曰编报单位:实际分配

5、计件工资总额人数平均月工资平均日工资按26天计算平均月工资平均小时工资比集团公司工资标准增减％备注其中车工焊工钻工冲斥丁淬火丄总经理：生产负责人：制表人:产品工时定额完成情况分析表（附录B：）年月日产品名称规格型号/图号单位交库数量单位工时定额总工时定额实际工时工时完成率备注编报单位:总经理:生产负责人:制表人:月份工资申报表（附录C）年月曰编报单位：公司（车间）金额单位：元总经理:核算员:主管会计:财务部:审计:序号工资项日人数根据产量应得计件工资实际分配计件T•资差额人均计件工资预借工资系数丄资应发工资附明细表，会签表1计件工资产品入库数量明细农2系数工资人资处核定人员会

6、签3岗效工资人资处核定人员会签4学徒工资人资处核定人员会签5新产品研发工资技术中心会签6产品改装工资生产会签7制作（维修）工装模具工资生产经营部会签8三包服务用工工资销售公司会签9安装设备维修工资生产经营部会签10其他各种零工相关部门会签11预借工资生产经营部会签12无定额工资入库的新产品生产经营部、工艺处会签13扣除工艺路线内外协加工产品定额生产经营部、工艺处会签1415合计职工T作记录单（装配）（附录D）年月曰班次：白班/夜班时，应到人，实到人完成产品数量及应得计件工资工序名称：产品名称规格型号/图号/订单号数量单位工资定额工资总额（元）工段长：工号姓名工资分配系数应得工

7、资负责人：工段长（班组长）：核算员:职工工作记录单（加工）（附录E）工号T序名称姓名班组年出勤序号工废数量（件）料废数量（件）实际完成数量（件）班次工作时间（h）计件工资（元）月日单位定额总额