北海市机构编制委员会办公室责任清单

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1、北海市机构编制委员会办公室责任清单一、部门主要职责登记表主要职责具体工作事项备注(一)贯彻执行党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府以及自治区机构编制委员会有关行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规,拟订我市相应的规定、办法和实施细则;研究制订市机构编制工作中长期规划及年度工作计划,并组织实施。1.负责机构编制管理规范性文件的起草和审核工作。2.制订、组织实施市机构编制工作中长期规划及年度工作计划。3.负责行政管理体制改革、事业单位改革和机构编制管理政策法规的宣传、培训工作。(二)对全市机构

2、编制进行宏观管理和总量控制;负责市直党政群机关(含党委、人大、政府、政协、法院、检察院机关以及人民团体、民主党派机关)和事业单位机构编制的日常管理;指导、协调全市各级党政群机关和事业单位的机构编制管理工作。4.负责全市机构编制的宏观管理和总量控制5.负责市直党政群机关、事业单位机构编制的日常管理工作(三)研究拟订我市各级行政管理体制和机构改革的总体方6.负责拟定行政管理体制、市直党政群机关机构改革方案。主要职责具体工作事项备注案,审核市直党政群机关和所辖县(市、区)机构改革方案;指导全市各级机构改革工作。7.负责

3、市直党政群机关机构改革的实施工作。8•负责审核县、乡行政管理体制改革和机构改革方案以及工作机构的设置,组织、指导县、乡开展行政管理体制和机构改革工作。9.负责研究全市行政管理体制和机构改革及相关领域涉及管理体制改革的重大问题。(四)审核市直党政群机关和驻外机构的职能配置、机构设置、人员编制和处级科级领导职数及其内设机构的设置;审核市直党政各部门之间、市直党政各部门与县(市、区)之间的职责分工;负责党政机关各部门的责任确定和监督检查责任落实情况。10.负责市直党政群机关的职能配置、内设机构、人员编制和领导职数的审核

4、、报批工作。11.负责确定市直党政群机关各部门责任,负责市直党政群机关的职责划分与职能调整。12.负责审核县(市、区)党政群机关的机构编制调整、变更及行政编制年度使用计划。13.审核非常设机构的设置,提岀清理整顿各类非常设机构的意见。(五)研究拟订市直党政群机关人员编制分配方案和调整方案;审核市直、县(市、区)党政群机关科级机构的设置;审核县(市、区)、乡(镇)行政编制总额的调整;监督检查县(市、区)、乡镇行政编制总额分配方案和调整方案的执行情况。14.负责拟订市直党政群机关人员编制分配方案和调整方案。15.审核

5、市直、县(市、区)党政群机关科级机构的设置。16.审核县(市、区)、乡(镇)行政编制总额的调整。(六)研究拟订全市事业单位改革方案,并组织实施;审核市直事业单位的机构设置、人员编制和科级领导职数;审核县(市、区)事业单位的设置;17.负责市直事业单位的机构设置、规格、编制、人员编制结构、领导职数、经费形式、事业单位类别的审核、报批工作。1&负责拟订全市事业单位改革方案并组织实施主要职责具体工作事项备注指导各县(市、区)事业单位机构编制管理和机构改革工作;依照《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》,依法加强对

6、事业单位登记管理和对事业单位履职监督工作。19.负责研究全市事业单位改革的重大问题,负责制订分类推进市直事业单位改革方案、事业单位机构编制发展规划。20.负责制订事业单位机构编制管理的规定和办法。21.负责审核县(市、区)事业单位的机构设置和事业单位年度编制使用计划。22.指导各县(市、区)、乡镇事业单位机构编制管理和机构改革工作(七)负责市直各党政群机关和事业单位的人员结构管理工作,审核市直各党政群机关和事业单位的人员编制使用。23.负责市直各党政群机关和事业单位的人员结构管理工作24.负责审核市直党政群机关和

7、事业单位人员编制使用申请和年度编制使用计划。(八)监督检查全市各级机关、事业单位贯彻执行机构改革和机构编制工作方针、政策、法规、规定的情况;会同有关部门建立机构编制管理预算机制和监督惩处制度,并具体组织实施;对市直、县(区)、j围管委机关、事业单位履行职能情况进行评估;开展机构编制离任审计。25.监督检查全市机构编制工作的法律、法规、政策的贯彻执行情况。26.监督检查全市改革方案中涉及机构编制事项的落实情况。27.监督检查全市机关、事业单位职能配置、机构设置、人员编制、领导职数配备等机构编制事项的执行情况。28.

8、监督检查全市机构限额和编制总量控制情况。29.监督检查全市违反规定设置机构、超编进人、超职数及机构规格配备领导干部、吃“空饷”和上级部门干预下级机构编制等问题。30.监督检查全市机构编制举报受理和查处违反机构编制规定问题的情况。31.监督检查全市机构编制统计情况;对市直、涸管委机关、事业单位履行职能情况进行评估;开展市直、县(区)、涸管委主要领导离任机构编制管理情况审计。

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