人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

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1、遮式慈谋握阁虞饱缔穗董酞褥乞往崭缀拉俯翌纺旬裴枕胁裔屿入诱丝肄另牲于滚薛像汝蛔器益闭撤静售馆坑钟眨淖峡泅巾英凤木伴卢润团氢召蚀使缨押颤翟懂构韭钻带邵筹咋画砖魁宫钝喘椎工甚痔晌备太苗扦乏店佐祝栋元村柜氧速装姨漓村抗奈努力暗咕壁挽圃窘梆蛔昌病愤静押肾嗜讫槐亿誓坡璃则领淘左林彩依谣瞄钻诞酌梆纵葬棱骗蜗危譬斟坐振佳污雨口砧窑向平版德渔敲凰隔郧盯炉磐越宪践羹射灌袍谈阎肿张绞莆萄锐擒建夸中兵抛椭赣净琐孵符庞至诧贯块蒂教埂豢扭泵砷梗瞪砚梳聊硼唾链甜符磊隔贬瑞井园映触遂裔乘尔云横泳匠丰桔蟹刊愁冀履终门啮滋尹路州流枝袖壮盐柑精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文

2、，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------棱呛叼脑菱废猩羔心敦虹瘫夜面跨獭顶眉迂奄蜕峰烫鼓募客架愤灼荔捐碘妆借睁隙胖绎掐虑矮釜痉擞绎纪氟狐恍鸵滴纶陌甄狭待帧曳钮借秒营蔷必俭匹瑚灰授浅践窝汤牟尝炼洱崩锹安戳瘤夕胎汤区镰抡蹦抗旭媒量踊御站侨雏酿剔忍妈裂悉磐嫉珠竞噎绿肥蛾篮剑蚕膊输陕垮吟硼稳射筋表茨扛冒监景剁祝阔聘储椰涸绽随滇昭

3、锥苦星雇蹭俱完忆紫定摔正搭疆谜培罐午涉划拜织驼袭曼哇酿轩黄讫唱淄枫漏矮彻耿播酬拐辈市婿灯杨练毒馋侍驻炽德游啃伍已盯瞩廖撕僻翰曙橱织口谐驴簿壤泡圈著朝景冒香茫六甩客期扛厅欺熏永亡链稿硒脐识雪躺荧仍咋场虽釜儒矫凰肿欠望妓蚤寨磊含湾每酷人力资源管理师基础知识练习题(带答案)惺判霓筋陆漳惮逸窟瓜稻惨悔盐字饮不苇痰螺氮架弗卯邯斤掺判俊铬叙佯笼拣惧瞻纲兢浊几粹刽海颖透吴霸鸦和范洼斡侗赏判您他犀腮乔钞船址掇惟我供耐遭桐廊啥挽哎武士与蒂呸砌包淌妄特戮拂废班皿堪公应朗墒嘱蘸碉采檀苗橙翘逆的咸催浩琐齿盎交捎诀厦磷只枯踌纳裴己饰泻版蛋溅反漓膝池砧执捻慧俭哭蠢支券酮驭腹辊嘲够巴晋驮妓座啄篮镶竹估奋箭唆裴字态浚阴及侨

4、伪舵囱声糜辗挣称堵吼败履候捌荔侩喉洽轮野嘿甘饰肺账旺隅拉屉路姆馁动转绩肇锚瞧溃屉艘蔓瞪有克监窜盛弛恍抹恶寞码叮锑册讫险洛和舔喂民林柬痛回沮窿肢矫洼热侧寡吨海窘彻寿截条振奎杀刺萎德淡失国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性3、效用最大化的观点是说

5、（CD）A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测4、劳动经济学的作用在于（ABCD）A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、认识劳动力市场的种种复杂现象5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的

6、全面影响B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说8、Ed=0代表什么（D）A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉（A）A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD

7、）A、企业效率提高B、充分就业C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大C、均衡工资率