劳务派遣合同-五险

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1、编号：20110劳务派遣合同书甲方（劳务输入单位）：乙方（劳务派遣单位）：徐州市百邦人力资源有限公司徐州市百邦人力资源有限公司制二O年九月劳务派遣协议书编号：20110甲方：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：徐州市百邦人力资源有限公司地址：徐州市中山南路145号山水豪庭1302室联系电话:0516-82027699乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供合格的劳务人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限本

2、协议期限口年—刀_H起至年—刀_H止。本协议期满前一个刀内甲、乙双方Z任何一方没有提出书面异议的，本协议期满后自动延期一年二、劳务派遣内容1、乙方为甲方提供符合甲方用人条件的劳务人员和劳务派遣服务。2、乙方派遣给叩方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与劳务人员订立劳动合同，建立（缴纳）社会保险等其他相关事宜。3、乙方派遣至甲方的劳务人员为名，派遣岗位分别为根据需要；每个劳务人员的岗位在劳动合同书中注明。三、劳务费用结算与支付（一）甲方向乙方支付的劳务费川包押h1、乙方为劳务人员缴纳的用人单位应承担的各项社会保险费用：2、甲方应向乙方支付劳务派遣管理费用（含档案保

3、管费）。（二）费用的标准1、甲方按政府规定险种和缴纳比例标准按月向乙方支付劳务人员的基本养老保险（376.74元/人/月）、医疗保险（125.58元/人/月）、工伤保险（17.94元/人/月）、生育保险（10.76元/人/刀）、失业保险费用（35.88元/人/刀），总费用：566.9元/人/刀。以上各项社会保险费用均为企业应负扌I!部分。乙方须按实际数额负责缴纳，并代扌II代缴劳务人员应承扌I!的各项社会保险费用。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣管理费用，标准为：_元/人月。每月应支付的劳务派遣管理费二当月实际使川的劳务人员数X派遣管理费标准/人・月当月实际使

4、用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员花名册》人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算；派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付吋间1、甲方向乙方支付的劳务费川屮包含企业应承担的各项社会保险和个人应缴税费，在每月H前以转账结算的方式支付给乙方，市乙方按期向徐州市社会保险经办机构缴纳并代扣代缴。2、劳务派遣管理费按—支付。甲方于每月—日前将当劳务管理费以转账结算的方式支付给乙方。3、卬方支付给乙方的劳务费用，乙方须开具正式劳务费发票捉供给甲方。四、甲方的权利、义务和责任1、甲方有权对乙方推荐派遣人员进行选择；有权根据

5、业务需要自行选定派遣人员，经乙方办理派遣手续；有权监督乙方对上述自行选定派逍人员工资、绩效奖金或浮动工资是否按派遣约定的数额发放，以及是否按派遣约定的数额缴纳各类保险。2、甲方应明确告知乙方劳务人员的劳务工作内容、工作环境、工作要求和薪金报酬、社会保险等事项。3、甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付本协议有关劳务费用，不得拖欠。4、甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，并对劳务人员进行必要的岗位培训和安全技术教育。劳务人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害爭故（经有关权威部门认定），甲方应协助乙方

6、按国家有关规定处理。5、若发现乙方没有按照派遣约定中的数额发放甲方自行选定派遣人员的工资、绩效奖金或浮动工资以及缴纳各类保险等，有权立即终止与乙方的合作，造成的相应损失山乙方完全承担。6、甲方有权按照甲方的各项规章制度对劳务人员进行管理、考核、奖惩，乙方可对劳务人员采取相应的奖惩措施。7、乙方委托卬方负责对劳务人员进行日常管理。卬方对劳务人员的管理应与卬方对卬方员工的管理同等对待，参加叩方（或乙方）的党团工会组织，，参加卬方的各种培训学习，■甲方员工执行同样的工作制度等等，保质保量地完成甲方交付的各项工作任务。8、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

7、国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》Z规定，乙方劳务人员有下列情况Z—的，甲方有权退回乙方，劳务人员对甲方造成损失的,乙方协助甲方追偿。（1）在试丿IJ期间被证明不符合录丿IJ条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给卬方造成损失的；（4）劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，经甲方提出拒不改止的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）发现有贪污，受贿，挪用公款，吸毒，赌博，偷盗等违法行为；（7）发现有损害企业信巻造成不良影响；（8）不能坚持正常工作，有旷工行为或全年缺勤累计超过三十犬；（9）劳务

8、人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原