劳动法常识，劳动合同管理常见问题

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1、劳动法常识，劳动合同管理常见问题用人单位与职工在劳动合同小是否可以约定违约金？按照《劳动合同法》第二I•五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或者对负有保密义务的劳动者，可以约定违约金。除这两种情况Z外，用人单位擅自与劳动者约定的违约金责任一律无效。劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同解除或终止的，能否得到医疗补助费？町享受哪些待遇？按照《工伤保险条例》规定：（一）职工因丁•致残被鉴定为一级至四级伤残的（即丧失劳动力），保留劳动关系，退出工作岗位，亨受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

2、伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的木人丁•资，二级伤残为22个月的木人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、从工伤保险基金按刀支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为木人工资的85%,三级伤残为木人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤

3、残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的（即大部分丧失劳动力），经工伤职工木人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保

4、险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、白治区、直辖市人民政府规定。（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的（即部分丧失劳动力），劳动合同期满终止，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个刀的木人工资，十级伤残为6个刀的木人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工木人提岀解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业

5、补助金。具体标准由省、口治区、直辖市人民政府规定。企业实施经济性裁员，在6个月内乂录用的人员，重新签订劳动合同时，可否用续订劳动合同的办法？按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在6个刀内又被原单位重新录用的，应当重新签订劳动合同。在确定劳动合同期限时，对在原单位连续工作10年以上的，职工裁减前和重新录用后的T作年限应当连续计算为本单位工作时间。但在计发经济补偿金时，可以扌II除实施经济性裁员时已计发经济补偿金的工作年限。

6、在劳动合同的履行过程中，用人单位克扣劳动者工资，并擅白解除劳动合同的，应如何承担向职工的赔偿责任？克扣职工工资和擅白解除劳动合同，用人单位应向职工承担赔偿责任。用人单位克扣劳动者工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；并且按照《违反行政处罚办法》的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和一至五倍的赔偿金。用人单位违法擅白解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除

7、或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位是否可以招用尚未与原用人单位解除劳动合同的职工？用人单位不能招用尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。按照劳动法和劳动部有关规定，用人单位违反法律法规和有关规定，从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。用人单位承担的连带赔偿责任为全部赔偿额的70%0因此，用人单位在招用职丁•时应查验职工终止、解除劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同

8、。用人单位未签订劳动合同与职工解除劳动关系的，员工可否要求经济补偿？根据《劳动合同法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，与职工解除劳动关系的，职丁•可以向用人单位要求经济补偿金及未按规定签订劳动合同的双倍工资。在续订劳动合同时，对用人单位发生分立、合并或单位改变性质的，职工在原单位的工作时间可否计