加强廉政建设费下载

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1、加强廉政建设构建和谐企业保障和促进公司更好更快地发展（2007年纪检监察工作报告）石中民同志们：遵照公司党委的安排，我作纪检监察工作报告。概要总结2006年的工作；安排部署2007年的工作；并就相关问题讲几点意见。一、2006年主要工作回顾2006年，公司纪委在上级主管部门和公司党委的正确领导和指导下，在公司经营者集团的高度重视和大力支持下,满完成了各项工作，取得了优异成绩，分别被省电力公司党组和长春市国资委评为“先进纪委”。现将2006年的主要工作概要总结如下:1、强化责任意识，实现了廉政目标。公司领导班子廉洁自律，决策科学民主。领导班子成员能够认真执行《国有企业领导

2、人员廉洁从业若干规定（试行）九坚持民主集中制原则三重一大”事项，按程序办理，规范运作，集体决策；严格遵守各项政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，带头遵守企业各项规章制度，切实履行了“一岗双责”。在党风廉政建设方面自觉主动接受监督，为广大职工做了表率。依照党风廉政建设目标，签订了三级责任书。公司党政主要领导与二级单位党政一把手签订党风廉政建设责任书；与部室主任签订党风廉政建设承诺书；管道公司、变电分公司与所属项目部签订了党风廉政建设责任书。全年共签订党风廉政建设责任书及承诺书32份。做到了责任明确，层层分解，层层落实。认真落实“三项谈话制度”。对后方单位党政一

3、把手的廉政谈话与召开基层班子民主生活会结合起来落实。与驻外单位的党政一把手的廉政谈话与检查考核基层单位党风廉政建设一并实施。对存在倾向性、苗头性问题的人员及时提醒，防患于未然。对新提拔和调整的二级单位主要负责人都进行了“任前谈话”，做到超前预防。年初以来与基层单位党政一把手和机关新任部室主任廉政谈话36人次，派员参加基层单位班子民主生活会10次。参与组织召开了中层干部述职述廉大会上。公司副总师、部室主任和后方基层单位行政正职共28名中层干部在大会上进行了述职述廉，并现场进行民主测评。提高了述职述廉效果。坚持惩治和保护并重的原则查处案件。全年查办上级转办信件1件，完成核实

4、信访件1件。配合地方纪检监察部门、司法机关调查了解情况4起。2006年，公司实现了党风廉政建设目标。2、强化教育实效，增强了廉洁意识。开展了党风廉政建设知识学习活动。将六月份作为活动月，采取答卷、组织竞赛等学习方式进行，公司426名党员干部参加了答卷。七一前夕公司首次组织了以党风廉政建设为专题的知识竞赛。在长10个基层单位20名中层干部参加了知识竞赛，中层干部占参赛选手的67%,强化了教育的针对性和实效性。开展了预防职务犯罪警示教育活动。组织公司在长基层单位党政领导以及管理人、财、物的重点岗位负责人共40人参观长春市廉政教育基地（净月监狱），听取了预防职务犯罪专题讲座，

5、职务犯罪人员还进行了现身说法。提高了领导干部的法制观念和遵规守纪意识。强化马克思主义的世界观、人生观和价值观教育。组织开展学习党章、学习谭竹清先进事迹，开展“平安你我他”、“领导干部行为安全年”、社会主义荣辱观等多项教育活动,正确引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，坚定理想信念，筑牢思想道德防线；营造了安全、稳定、和谐的环境，确保了企业资产安全、领导干部行为安全。大力倡导和推进了“知荣辱、辩是非，树正气，干实事”的廉政文化建设。3、促进制度完善，规范了管理行为。依据上级廉政建设相关规定，结合公司管理的实际，针对项目管理体制实施以来暴露出的问题，制定了《加强领导

6、干部廉政建设的有关规定》。对领导干部在生产经营管理活动中不好把握和容易发生问题的环节，重要及特殊事项的办事流程，都作出了明确的规定。使基层单位的领导遵循有标准，执行有依据。纪检监察室参与了公司《经营管理办法》和《项目管理办法》等制度的制定，通过完善制度，规范了领导干部行为和经营管理工作。收集整理了《纪检监察制度及知识摘编》，加强了纪检监察基础工作。为广大党员干部学习纪检监察制度及知识提供了方便。4、加强效能监察，履行了监督职能。认真完成省公司监察部统一部署的效能监察1项。对2005年以来国家电网公司、吉林省电力有限公司下发的规章制度落实情况进行效能监察。切实完成公司本级

7、效能监察4项。对租赁公司牵引车采购、管道公司扩口定型机设备采购、物业管理处八里堡职工宿舍供暖分户改造和公司机关管理费用预算管理进行了效能监察。为进一步深化效能监察工作，制定了《开展效能监察工作的方案》。规定凡合同单价在10万元及以上或批量合同总价在50万元及以上的物资设备采购、大修技改、非生产性基建等应进行效能监察。完善内部监督制约机制，保证国家法规和企业的规章制度的贯彻执行。5、治理商业贿赂，开展了专项工作。按照省公司治理商业贿赂专项工作精神要求，统筹安排，扎实推进。确定了承揽工程的市场开发、工程项目劳务队伍选用、工程项目对外结算决算和