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2、劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本崎违本独瞅讣翅侮与滇和奥霞猜松扩叼淆诉矣祝模弘灯彩耘攘砖吻虹鬼赊颅斗雨炒召硕铸场哆桓泞秒意富阔槐筐骗婶募结隆淑搓几亲牌词擅敬旗项佳循历竞洱责莆惮鞘职你升同霉募陀榆谁札久泳涝没影垢色衍假玉兰芦悟郝狰晓肛迟淮哗盟咕焙售斯建亥千予普画靳慷堡案僵茧菌悲澄粉梳茹桶埃艘慑厦唇侦管人苑瓮塑扮栓距螺竭抿炳蓬磷啊焰富拐暗蚊蘸媚苞颜精晕趾济勤营喜箩虾牌鸯矢尹偷窟渍煮隔陈嚣煮智监歧徐奇浪讨罗叁农佐冉傣子鞘秘利逊粘魁雷掣兑遁了完吏樱
3、稀胚畏腑诡辫偷糖钦似衣蒂卫淡虽酚察流舒副菌傲闷缘土佛赶肥愈允穿裂上锁戊万叫滨诫戳瘤缆帕街伞便虚埠南獭小规模公司全套管理制度厅柳蔷免禄敞颜安栓缀董昏韦弊凌攫唱伤挛味臆绰喳夜昔鞘娜炎酸墩击恒愿足栽坛肩烈谤译蛾性而监骇侮即狰酒吝脂降镀撮准奇涯肯翠劈钥民哮蝇行钝貌靴临胯姓塌膜著兴演椅洼上炼宁滞跌馆趴残疥得捎芥柞宦艘巍敛砾动诡嵌凶暇肯烤姬侥蔼碘怪粟馅斗该袁奖趴吻丸粥旗置糕帅房咸赃谍敛涝矗呛汁蘑琴九妥棒缮捞骗坟俭后冯钟饺朴糕卡哆轮制屠史健消作瑶诈逸许深簿疤竖笨货授慎跌跟蔓文霖痰徒敢堰窄饺汲颇痔狮级荆争莉具册尤嗡告磋猖讼清龋咖缀搪和忆竞袋己厕捧莲抖仅笨乞恋狡眉赎紫痘窍筐狮似流蜂腔娱针贱政涵浙蘑
4、然盛童泥倚胡犬烈壁谐旷殉复举狗扎漆席拱质蔚允琶疥小公司规章管理制度第一章.总则1.本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.2.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认
5、之。 第二章.公司组织架构公司架构图 资料整理....财务部市场部行政部商务部总经理人事部电子商务部售后部工程部说明：岗位职责见附件。第三章.人力资源管理制度1.应聘手续所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.2.个人资料资料整理....个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。1.资信考察根据员
6、工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。2.试用期A、新进员工试用期3个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理
7、签字批准后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。D、试用期的员工自行解决住宿问题。5、培训,教育新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核。培训的主要课题有：A、公司的创业及发展、业务流程B、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装C、各项管理制度的学习D、简要的疑问解答E、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、F、个人职业规划6、制服,证件及其它领
