XX有限公司拓展方案

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1、XXXXX有限公司高效能团队建设课程方案尊重·诚信·专业·职业·品位Page13目录前言……………………………………3技术部分…………………………………………………共7份，计10页关于拓展训练……………………………………4课程设计方案……………………………………5培训项目介绍……………………………………7课程收益及……………………………………8课程流程安排……………………………………9基地介绍……………………………………11课程公开信……………………………………13商务部分…………………………………………………共4份，计4页关于函达……………………………………14安全保障……………

2、………………………15尊重·诚信·专业·职业·品位Page13前言致：感谢您在繁忙之中查阅本课程方案，函达公司因您的关注而倍增动力！本案是专为贵公司制订的“高效能团队建设”课程方案，较为全面地介绍了课程的设计及训练内容。相信能够为您带去户外培训的新鲜理念，同时可以为您的今后工作助一臂之力！我们将以最优的服务态度来完成这一次的培训项目！量身订制的训练课程！有口皆碑的培训效果！优质低价的课程设计！严谨科学的安全保障！选择函达，携手创辉煌！单位名称：项目负责人：日期：尊重·诚信·专业·职业·品位Page13技术部分关于拓展训练拓展训练简介拓展训练是一种全新培训方式隶属体验式学习，它以学员

3、为中心，利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动，使学员在解决问题应对挑战的过程中，通过自我体验达到“重塑自我，熔炼团队”等训练目的。培训流程活动、体验：团队建设和活动项目体验，让参训学员亲身体验精心设计的各类项目，使学员在做项目过程中直接感悟项目的目标。分享、交流：在项目体验后，培训师和学员共同构架一个充分沟通和交流的分享平台，就培训中产生的问题进行探讨，达到互相学习、共同提高的目的。整合、提升：在培训师的指引下，通过总结和深度沟通，促使培训效能综合化、系统化，以期对工作实践起到指导作用。实践、应用：通过训练，公司协助参训学员，把培训中学到的技能、理念和价值迁移到工作

4、中，促使学员提高团队合作意识、工作效率、增强团队凝聚力、增强学员责任心、创新意识、实干意识、全局意识。体验式学习圈Experience体验Participation参与Share分享Promotion提升Application应用尊重·诚信·专业·职业·品位Page13课程设计方案课程背景及主题有限公司与函达共建此次“高效能团队建设”训练营，旨在通过“寓教于乐”的拓展训练，提升团队的凝聚力与创新能力,增进大家的沟通交流，提高大家的合作意识，培养大家高效的执行能力，以拓展个人与集体的成长空间。公司所推崇的体验式学习，就是透过精心设计的培训项目和教练的引导、启发，让学员参与、体验、分享

5、、提升并学会将其运用，从而让学员内在和外在都得到成长的一种培训方式。课程运行期间，学员获取价值的最佳途径是实际参与、亲身体验，这是一个自我认知与探索的过程。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因果之道。拓展训练“寓教于乐”的特点，可以让大家在一种轻松、愉快的训练中受益，更可通过自然和谐的环境，使学员敞开心扉、畅所欲言。公司相关负责人的沟通，结合此次培训需求，公司拟定了以下培训主题：团队合作忠诚沟通尊重·诚信·专业·职业·品位Page13团队现在的竞争,不是一个人和另一个人的竞争,而是一个团队和另一

6、个团队的竞争.打造高效能的团队是每一个公司都必须要做的.人都有一种团队属性，它需要依托一个团队来实现自己的价值，而团队的成功也有赖于个人的努力付出。这样的相互依存的关系在很大程序给予了我们一种安全感、责任感和荣誉感！沟通在任何一个组织里，或多或少都存在一定的沟通问题，问题的产生并不可怕，可怕的是没有发现问题的能力和解决问题的意识！当我们花了70%的时间用于和别人沟通时却发现沟而不通、有表达没有反馈、有沟通没有实质等现象时，我们是否已经确定这是个问题了，是急需解决的问题了。作为销售人员来说，任务还不应该是解决问题，而是预测问题将提前做好防范。忠诚经营一个企业就像经营一个家庭，员工要像

7、对待家庭一样对待企业，企业也要像对待家人一样对待员工。这种“对待”是相互的，付出与得到要相互平衡的。一方面，员工要融入到企业环境中，适时根据企业的要求调整某些不切实际的期望值和价值观，尽力做好工作。另一方面，企业要为员工提供发挥能力及特长的平台，并建立提升员工忠诚度的各项措施：如企业文化、顺畅的交流沟通渠道、长期稳定的事业发展、无忧的福利条件及细致的人性化管理等等。合作竞争，是零和游戏，一方胜的同时，一定是一方输的。企业外部我们时刻都面临着竞争，良性的，非良性的。但对