量贩123店KTV考勤制度

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1、t«KKTV快乐迪量贩式KTV考勤制度一、冃的：加强公司员工考勤管理，维持良好的工作秩序二、适用范围：总监、店长、后勤人员、现场全体员工为考勤对象。三、指纹考勤规定(1)指纹考勤吋间：总监15:00—-23：00店长16：00——01：00人事专贝12：00—18：00中班人员15：50—23：00白班主管11：25-—20：00晚班主管17：50——03：00(2)漏打卡一次扣款10元，需要身着工作服到岗时向主管干部报到证明确实按吋上班，主管漏打卡以监控录像证明其有按时上班，若无法证明其有按时上班以迟到或旷工计。(3)员工一

2、次未打卡扌II款10元、二次未打卡扌

3、

4、款20元、三次未打卡扣款30元、四次未打卡扣除40元及当月全勤奖。未打卡次数达6次者劝退处理。(4)班前半小吋内打卡为有效打卡，班前半小吋Z外打卡为无效打卡,如遇特殊情况(打卡不成功)需第一时间报备当班主管四、考勤扌II款规定：(1)迟到早退10分钟以内扣10元，迟到早退10分钟到30分钟扣15元30分钟到60分钟扣20元，1小时以上不足四小时计旷工半天，4小吋以上者计旷工1天。迟到早退三次以上者当月无全勤奖，当月累计五次以上者辞退处理。迟到者到岗后必须到当班负责人处报到，若未报到者按未

5、到岗处理。（2）班前会无故未到者按迟到处理。（3）旷工一次（含半天）没有全勤奖，旷工1天扣除3天工资和百分之二十职务津贴。连续旷工3天或当月累计旷工达3天者为口动离职，不发放其未发工资（含上个刀）的基本工资（无职务津贴和捉成全勤）。（4）事假病假达半天者无全勤奖，事假一天扣除1天工资和百分之二十职务津贴，当月事假达四天者扣除当月全部职务津贴。病假一天扣除当天工资，当月病假达四天者扣除全部职务津贴。（5）请小时假一小时扣10元（包含一小时内，10分钟以下不计），当月累计请小时假达四小时或三次者无全勤奖。（6）无特殊情况当月事假超

6、过三天者劝退处理。五、请假规定：（1）员工因家中有非常紧急的事情在工作时间不得已而需要本人亲自处理，才可以请事假。（2）事假必须提前申请，同意后方可请假，未经同意而未到岗者视为旷工，不允许代请假，代请假视为旷工。如果不能前来公司请假,需本人打电话（发信息请假无效）至班次经理请假，他人代打电话请假视为旷工。（3）员工请事假每次最多连续三天，三天以上者应提前三LI屮请。（4）员工确因特殊情况无法在请事假当日办理相关手续的,须经部门主管批准，销假结束吋予以补办。（5）试用期内累计事假病假不超过三天，如超过三天，公司有权辞退该员工。六

7、、考勤管理(1)人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。考勤数据月底由人事整理汇总，上报给总经理及总监审阅。(2)任何人不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。(3)因考勤机出现故障而不能正常打卡，由主管干部手工登记上下班时间。(4)在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班无法打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，交由总监初核，总经理批准。并交人事备案，否则作缺勤处理。七、加班管理(1)实际加班吋间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任

8、人进行扣薪50—100元的处罚。(2)员工加班由现场干部填写《加班单》，经店长审核，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，领班需在次H上午补填《加班单》，经店长审批后交人事部门备案。(3)如确因工作需要，符合条件并经过相关领导审批的，可计为加班。本制度应与和关的人事管理制度配套实施。本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。2015年5月