金世纪教育学校之管理规范

《金世纪教育学校之管理规范》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、金世纪教育学校之管理规范一、建立全面的目标计划学校根据学生的需求、学生发展和未来社会对人才素质的需求、国家教育方针与法令法规的要求，建立全而的目标计划。（必先明确以下几项）办学宗旨;办学方针；育人目标；办学特色；发展目标；管理架构1.以校长为主导组织核心管理策划人员将学校远期发展规划转化为近期、中期、长期各阶段的具体目标，再分解转化为各分校各学年的目标任务。并据此制定学期工作计划2.各部门，分校根据学校工作计划制定各自的工作计划3•各部门，分校指导成员制定各自的工作计划以上各层而的目标要求具体全而，定性与

2、定量相结合，具有客观性、可操作性。工作计划分层制定，分层审批，分层管理。总目标指导分目标，分目标保证总目标，构成一个全而的目标计划体系，并围绕日标的实现展开一系列的管理活动。学校各项目标是建立在对上一学年质量、团队素质、综合效益的比较，部门之间质量、效益的比较，与同业之间的比较，外部环境的变化等数据和情况认真测定、分析的基础上确定的。从总目标到分目标全而而具体，目标涉及学校各方而的主要工作，如招生率指标，学生家长满意率指标，教学绩效指标，学校安全指标，教职工队伍建设指标，后勤服务工作指标、成本控制指标等。

3、目标时时处于受控状态。一是对目标的制定进行评审，确保总目标的可操作性并能有效分解到部门和个人；二是对目标的实施进行监控，把握各部门及个人目标达成的趋势，及时调整措施，确保目标的达成；三是对目标的达成进行验收。学校所有人员都要参与管理并以目标来指导行为。学校各项工作、各部门、各岗位、各级各类人员的工作过程，都处于目标计划的指导之下。二、加强教学质量管理目标计划建立之后，需要通过一系列组织精细、严谨、扎实的管理活动，引导教职工将目标落到实处，落到管理的全过程，而不是将目标束之高阁或秋后算帐。明确保证质量应达到

4、的基木要求，通过对一个组织的各个管理环节的有效控制，使出现问题的可能性降到最低程度，保证教学服务质量的稳定和提升。以扎实有效的过程管理，确保目标的达成。(1)建立起“教育是服务”的管理机制。教育被视为一种服务，学生是学校的第一类消费者。学校教育的“产品”，是学校生存、信誉的决定性因素。教育教学、后勤等各项管理中，对如何确保以学生为中心，提出了基本要求，建立了学生、家长满意度测评机制，把学生、家长满意度作为衡量学校管理业绩和各级各类人员业绩的关键指标。(2)突出“以人为本”的现代管理理念。尽一切可能关注人的

5、需求成为学校管理工作的精髓。在全而关注学生与家长的需求，并使其确保得到落实的同时，注重发挥教职工的积极性，鼓励教职工积极参与学校管理，在要求教职工努力达到体系中基本标准的同时，以制度鼓励全员创新、创造性工作，不断超越体系的要求，只有做得更好，而没有最好。(3)坚持全而、全员、全程管理。一是对学校教育、教学、科研、行政、后勤工作全而进行质量设计并全部进行质量控制，紧扣教育教学这一学校的中心工作，将凡是影响质量的因素都纳入强化管理的范畴，基本实现了“凡事有准则，凡事有负责，凡事有程序，凡事有监督”。二是强调全

6、员参与和团队配合。同时强化全员的教育与培训，使学校每个部门、每个人员都有强烈的消费者意识，服务意识，质量意识，不断提高服务水平。三是抓好过程管理。紧紧抓住教育、教学的每一环节，过程的每个阶段的质量管理，以阶段性目标的达成保证高质量结果的实现。(4)规范对制度本身的管理。对各种文件的制定、审批、修改、印制、发放、保管、回收、销毁等各环节进行严格控制，保障了制度本身的有效性、完整性、严肃性。(5)管理职责明确，流程清晰，规范具体，指导性与可操作性强。从校长直至每一个员工的岗位职责都建立了文件，使不同岗位人员都

7、清楚有哪些职责和基本工作要求。每项工作都建立管理的流程，说明管理的步骤和要求,在此基础上，细化工作规范。新入校的管理者和教师通过学习、培训，能在短期迅速有效地开展工作。(6)充分发挥纠正与预防的功能。通过事前的预防，过程的检查，事后的及时纠正等一系列制度，保障了各项工作的有效落实，使学校管理不断持续提升。(1)强化监督机制。通过内部质量审核，以科学有效的检查原则、方法、步骤等，体现了检查的客观性。平时抽查与阶段性检查相结合，加强了对管理过程的监视和测量。三、优化全员业绩考核休系人力资源管理始终是学校建设的

8、根本，建立学校质量管理体系有效解决了质量的过程管理，从过程上保障了质量，但没能有效地解决管理中第一要素“人”的科学管理、评价与激励，这是学校管理中的重中之重和难点所在。创建全员业绩考评体系。从对象上分，其包括团队考核、个人考核。从考核模块上分，包括过程质量、业绩、职能素质与表现考核。(1)用系统的方法使人与事复合。传统的考核管人的权力主要集中在人事部门，管事的权力则分散于各部门领导身上，致使考核资讯相互脱节，导致考核结果往往片