采掘工作面过地质构造激励政策

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1、采掘工作面过地质构造激励政策为了保证“1.4.2”安全管理模式的有序推进，扎实有效地组织开展好今年的采掘工作面过地质构造顶板管理工作，减少过构造期间的安全隐患的出现，根据集团公司、区域公司相关文件精神，经公司研究决定，制定工作面过地质构造激励政策。望遵照执行，具体实施方案如下：一、成立领导组组长：郝来宝鄱新涛李霄尖组长：郝来宝郝新涛张肖峰副组长：史华荣荆保平王瑞军李满仓于田柱郑一宁王晨成员：柳军涛袁大小刘闯荣史莉红焦小石赵永林王海兵李博李志强李白梁民王晶晶赵志华贾俊英白文军胡卫峰以及相关各队组队长、书记二、对队组的奖励政策（一）、必备条件1、过构造期间本

2、队组没有发生轻伤事故或存在重大安全隐患。2、安全质量标准化检查中均达一级，得分不低于90分。3、严格执行《采掘工作面过地质构造顶板管理规定》。（二）、综采工作面过地质构造奖励办法1、奖励条件:割岩长度在30米以上（包括30米）的地质构造（落差在2米以上的断层、倾角在15。以上的褶曲、直径在30米以上的陷落柱.冲刷厚度大于1/2煤厚的冲刷带）按工作面构造区推进度给予奖励。工作面割岩长度在30-50米（含50米）的地质构造工作面，正常日进不低于4.0米（放炮不低于3.0米），月进度不低于80米；工作面割岩长度在50米以上的地质构造，正常日进不低于3.0米（放

3、炮不低于2.0米），月进度不低于60米。2、奖励办法：割岩长度在30-50米（含50米）的地质构造，达到规定推进度，按推进300元/米给予奖励；割岩量在50米以上的地质构造，达到规定推进度，按500元/米给予奖励；割岩长度小于30米的给予5000元的奖励。对于过构造时间不够一个月的，比照上述标准折算统计。（三）、掘进工作面过地质构造奖励标准K奖励范围：陷落柱、落差2米以上的断层、倾角15度以上的褶曲、黄泥及软岩等顶板破碎难以支护的煤巷及半煤岩巷掘进工作面。掘进影响范围在20米以上（对于20米以下的每有一处奖励5000元）。2、奖励标准：第一台阶：符合奖励

4、条件的构造过完后，巷道断面在10应以上，平均日进达到2.4米（不支棚，支棚的为1・6米），每有一处奖励2万元。第二台阶：符合奖励条件的构造过完后，巷道断面在10nf以上，平均日进达到4.0米（不支棚，支棚的为2.4米）,每有一处奖励5万元。三、要求及程序1、生产技术部每月对采掘工作面过地质构造情况进行统计汇总分析，每季度组织一次顶板构造管理检查总结，根据检查情况进行奖励及考核。2、各相关部门要做好对采掘工作面过地质构造的预测预报、技术管理、组织落实、安全监督和考核。3、地质测量部要认真编制地质构造月报表，详细分析每个采掘工作面的地质构造情况，将下月地质报

5、表报送到生产技术部、采掘工区、施工队组及相关领导。4、揭露构造和过构造时，地质测量部要准确标定测点位置，综采工作面必须布设进度牌，队组要设专人管理，未布设进度牌的综采工作过面不予过构造奖励。掘进工作面必须建立专门过构造台账，清楚记录每班每日进度，对每排锚杆（锚索）或架棚要编号，过构造后要按照掘进工作面过地质构造报表要求（构造基本参数、过构造的施工工艺、支护方式、支护参数、过构造时间、进尺等），每月2日前报回生产技术部。5、对符合奖励条件的地质构造，在过构造期间没有发生安全事故或出现安全隐患，达到一级标准，队组及时填报过构造申请表，在地质测量部、安监处签字

6、认定的基础上，由生产技术部核实签字认可后，报请奖励，每月末和过完构造后提交地质构造奖励核定表，每个季度汇总奖励，没有及时报验的不予奖励。季度末未过完同一地质构造的，顺延至下个季度合并奖励。6、给予奖励的地质构造过完后，三天内上报过构造总结，内容包括：地质构造预测、实际揭露参数，过构造计划、组织措施、施工工艺、支护方式、影响产量进尺、队伍安排、安全技术措施和配套政策落实、安全生产、各类事故统计、材料消耗对比、工资及人员出勤、经验教训等有关情况。7、各部门要按照相关文件规定，认真履行采掘工作面过地质构造的相应责任，杜绝居于形式，没有实质内容。四、考核1、在接

7、近地质构造影响区域时，地质测量部要及时进行超前物探和钻探，收集并分析地质情况，提出预测预报资料，较好完成的奖励相关责任人200元，奖励相关部门1000元。不按要求执行，导致无措施情况下揭露构造，根据分析认定，对相关责任人扣罚500元，对相关部门扣罚2000元。2、地质测量部要每月至少为生产技术部、采掘工区、工程管理部、队组提供一次地质预测预报，否则，每有一次扣罚责任人200元。3、过构造期间和处理冒顶等特殊情况下，没有区队领导跟班，对分管领导扣罚1000元。4、现场跟班人员不能严格按照规程措施督查指挥，发现地质变化情况不按规定汇报，盲目组织生产的，对分管

8、领导和责任人各扣罚2000元。5、没有按规定进行探测、分析、定级、汇报、记录，地