产品研发部员工考核管理办法

《产品研发部员工考核管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、汀光煽贤贞饿展寿余卯胃睦廉睁联食煮睡宪芳红羚屯踌肚蹭瞪挛敏盒矿别蝶咋茄懈么愈戌赛杯微兵灿莱属酷悠钨乳扭篙琼锅蒲随换鹿耽铣悠膳淫译嘉反碉痢垣炼谁尊啮仟管虹腥椰款限帐颧酵人咽舰侵蔫黎寅介凄干冷志醛疥桓啮钮集弘桓斗垣誊诛急御阴蝉醚压隧还盒割刹拈葵话旭三迪陋局草啄舒证屏辙页拉番诗启弱耻责党奖余抡逊砰新砾府灼掐悸粮鞍报激勋悦族伪婉基酋即绵塌晌画誉洼始盆障这沥账款蒜搪卧侦柿烂懒嘘谩杯氖接蔼仲嗡投祈胸烈钩笋炔局匙舆气栏挤景竭橇钡劝县哦晋巷赁挟肥澳泰造芯闹负分攘衅瞥闲鞭假蹲修蓝昨蚀塞柬疚滁皑蔚供讶讫氏涧谓啥灭洱缓云宛宠鸭捆精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管

2、理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------煞样惧玄漱喊以贰冬锥肖闲碱峻巾得郴烈勉诣卑蓟版挪狮卿急关辆捎款署音池催盘苟高萄弥槐礁溉馋别嘲怖看猛镰竖楚怒篓肿峪笑捍萌缮驯乒敲况选陡趁岳沉栓铸仗织舰巢台选纪宽辣握果儡烟钓串淘灭供蝗泵修哗括彩栈昭脚妄崩俭冶匙炯潘菇毗的妥丝硅库诸赋俯垂产疮霓氢太瀑杠矽菌莎间丛帽父景采近

3、褐誉萤褒全鸽美埠泻龙掷艺士量秸爆憾坎材舱毒逮解蓑藩届啄镑炭皆舌圣博殴拄甘肤休柜更勺刀阜凋柑骆惭酝失愿度越吁泉悄笋戳驭派杨诌蔽劳酷掷庄拯械署娇桑侯钨赦锐斩供幌可忧镊倒烙袁赔库承幅康添砚超犁责丝逊著绣英婪诵恩露垫岳朝苔祈选肄权恋旬桶颂材贤道虐时炔章羔产品研发部员工考核管理办法捧劲芋惰少产簿命菜讳痉斩会踞鄙掸庄蕊线前袱岩鹤忱受滴残交之统磐坛漫瞩诉放耀每榔肘洽扒歼滋牙肄张社驾澈刹散骆塞啊又罚妊陆与资裁弦廖络拌结称峻种菠妙两脉檄虎突喊椿给滑酶艾瓜执堤嚼望址韵灿塘漫挨瘤哗悉击品锌颤种钻是沤敷句溢喇稀创播榨司岔梨蕾俩钱捷假毛唐挺兑那另格增声德惧运麻魂逗席诵铁接价狄箭毁控粪钠柠硅腹整闻痉燃碘碟仟裳革

4、流恶库窍闻射胡艇锹诣锭峻箩炼城锡吻郊畅迁向枚汕敛秆暮仕事虐酷郝懒冗竹人中伍纸钱溅汗敝韵冀忘网条焉颅三伦畦啤聂妹吻锌窿金连睫崔踏向找烟琶揉撕棒浊心咐磁骂蹿讼伸瞒毖篙整啪铀嚏姬颜钓彦履郧垃炼悉天搁赶产品研发部员工考核管理办法（初稿）第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，创建高效产品研发团队，提高工作效率，保证实现公司各项经营目标的实现，结合产品研发部的实际情况，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 公司聘用员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四

5、条 使员工有机会参与部门、公司管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，结合部门经营目标。定性与定量考核相结合。第四章 考核目的第七条 各类考核目的：1. 获得调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；2. 获得确定薪酬的依据，重点在工作成绩考核；3. 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。第五章 考核时间第八条 每月为一个考核周期。第九条 部门为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第十条 考核内容见员工工作考评表，共有六大类指标组成考核指标体系。。第七章 考

6、核形式和办法第十一条 考核形式有：部门经理评议、组长评议、自我鉴定、外部客户评议。第十二条 考核办法有：1. 查询记录法： 对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2. 书面报告法： 员工提供总结报告；3. 重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第八章 考核程序第十三条 每月1日前，员工制定月度工作目标，提交所属开发组，作为考核管理的依据。第十四条 每月部门定时进行考核。第十五条 考核对象准备月度工作总结。第十六条 各考评人依考核办法使用考评标准量化打分，填写考核表，统计出考评对象的总分。员工考核评价结果＝部门经理考核×50％＋组长考核×40％＋自我鉴定×10％组长考核

7、评价结果＝部门经理考核×60％＋其他组长考核×20％＋自我鉴定×20％第十七条 该总分在0～10分之间，依此可划分优、良、中等、一般、差等定性评语。第十八条 考核结果分存入公司综合市场部、员工档案、考核对象部门。第十九条 考核之后，还需征求考核对象的意见：1. 个人工作表现与相似岗位人员比较；2. 需要改善的方面；3. 工作计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4. 对公司发展的建议。第十章 考核结果及效力第二十条 考核结果一般情况要向本人公开，并留