员工调岗调薪、工资结构调整、用工成本控制及风险管理规避

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5、调薪、工资结构调整、用工成本控制及风险管理规避课程背景：最低工资标准的快速上涨，加上“用工荒”日益严重与社会保险法的即将实施，给企业经营管理带来了巨大挑战，为帮助企业应对挑战、化解危机；调整经营策略，做好经营管理变革，依法降低人工成本与规避劳动法风险，特推出基于规避人力资源管理风险的《企业工资结构调整、用工成本控制及风险规避》培训课程。课程大纲：一、调岗调薪（穿插3个以上的案例）1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、

6、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？二、劳动合同法真空地带1、企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响

7、其法律效力？2、在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？3、与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4、公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5、劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6、试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8、如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9、如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问

8、题员工没有任何风险？10、如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11、以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？12、竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？13、劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？14、婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？15、医疗期间的工资福利待遇如何支付？16、因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？三、用人成本控制1、如何建立和运用用人单位协约、制度、计划指令等三大管理体系？2