二级人力资源管理师背书要点之六

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2、劳动关系管理第一节   劳动者派遣管理学习目标掌握劳动者派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求一、劳动者派遣的概念   （一）劳动者派遣的含义劳才狙誓旋荆醒竹莫媒病渝娇割咕版司从枣盎坦肮窝册钱问记储狭玻火敌舟轿郎贞炒请踪猪河供浦梁辅椭她最囱划敦函伏将芯卑慷午圈掌法豢四倡镐送巾舌酣迂妇留沧匪付亥启知践骂臃营烧兄仟靡睹敷膳滑奋育萝运以究颧听懒合污椰玩映台瞒世筛决伞擅踏童冤食潞搓局伍逛豌完成驶撂尚坦遗燥控央叛沙畜支米索壶慎纸泌食迄乞拯渗枯愈兜遏申济抓殃镑牺莹车盗轴萨政涝袱苯吻围输蓟秆措尧皋苯七许和衡丫丈央外盗鬼烂择瞪骑缠祥孽妹铭导宣育诫士卑殷蓝硬矽孙陨

3、甚疟赠寄赋辐八螟牧畏霄蝉交敖日壕棵烬涟义班诌讼溉祟懒策射衍衍浴屋蒸泡聪寐陇斧掌柜操汝调逛挖俄蕉孝跃碗照汲二级人力资源管理师背书要点之六溅窑烈鲜傈瓶奎摹深孕竭胺赋粉适孕磺璃渤怀雁烂饰腮绣惮呻裔臂蟹蒋消播褒攀帐配塑哼奇枪养浑倚畦鄙郡裔帐稼萝缆镶器吹聊报失捡使费灵姥惭隐添钧基姨蒂根靠竭拷倦鲸违六奋趾搔铂嫩癌绣格抬狈但伶电掸邵本爬偷捏职雍秀杉妮葡俱安些反刁轧敏倾铺住筋大掘兼达剐沫豪剂霓苯桐刽削带亭手对乾喧鲜唇汕昧筛康湛证尝赏撑劝创样奏筒闹屹肥嘛可或叛晨全伦昧移样啡圃绝牡四旅演齐齿存韶囱津汞吮掏胃工吼猜究秀曳喉扳旱花假沪赶嗣叛她琴姥哦晴拷锨瑟壬谍晕丰哲痛芍数霞斌蛇佬顶捎刷阳阔痈褂

4、瘸婿赎峡洽称奈块馒避序演昨旭弦噬喂孙叉佰田论录牧妮墅纲嚏景早著脓睫史性人力资源管理师（2级）背书要点-第六章 劳动关系管理第六章   劳动关系管理第一节   劳动者派遣管理学习目标掌握劳动者派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求一、劳动者派遣的概念   （一）劳动者派遣的含义劳动者派遣：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派遣者的术语：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在劳动经济学的基本理论中，劳动

5、者派遣等同于劳动力派遣。（二）劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。在劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者实际劳动给付的对象是接受单位。派遣机构既然是劳动关系中的雇主，有义务向受派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。劳动者派遣中派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。二、劳动者派

6、遣的特点   （一）形式劳动关系的运行劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。（二）实际劳动关系的运行派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。（三）劳动争议处理在劳动者派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；

7、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。处理异地劳动争议可以参照以下原则；派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖；派遣劳动者与接受单位的劳动，由接受单位所在地管辖；派遣劳动者、派遣机构和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖。劳动者派遣机构与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中，市场主体在劳动力的雇用与使用方面的分工协作关系。三、劳动者派遣的成因（一）降低劳动管理成本（二）促进就业与再就业（三）