Fifjgwo制造业人力资源管理手册

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5、。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。-----啸之记。长春市某汽车零部件制造股份有限公司人力资源管理文件汇编QHF-GZ-RL-01-0712版本/版次：A/0受控状态：发放编号：发布日期：2007年12月实施日期：2007年12月长春市某汽车零部件制造股份有限公司发布目录第一章总则………………………………………………..2第二章人力资源部工作职责人事管理权限及流程………..2第三章公司人员构成………………………………………..5第四章招聘与录用管理……………………………………..6第五章新上岗、转岗及操作者出徒管理…………………..

6、9第六章劳动合同管理………………………………………10第七章员工异动管理………………………………………11第八章薪酬和福利管理……………………………………15第九章工伤保险管理……………………………………….27第十章考勤休假管理……………………………………….30第十一章员工行为规范及奖惩管理………………………….34第十二章员工激励暂行规定………………………………….49第十三章员工培训管理……………………………………….58第十四章人事档案管理…………………..……..……..……59第十五章公司会议管理制度…………………………

7、……61第一章总则第1条、为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本手册。第2条、公司的用人原则是：勤奋上进、德才兼备。第3条、公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每名员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章人力资源管理部工作职责、

8、人事管理权限及流程人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：第1条规划管理1、负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限划分，人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修