助理人力资源考试题目

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1、一)单项选择题(第1〜8题)1、关于道德的说法中，正确的是(A)。(A)道徳是一种社会规范性力量(B)道徳是领导意志的集中体现(C)个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的(D)普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而已2、与法律相比.道德(B)。(A)产生时问晚(B)比法律的适用范围广(C)内容上显得十分笼统(D)评价标准难以确定3、关于企业形象，正确的说法是(C)。(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键(B)企业形彖的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价(D)通

2、过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形彖4、在企业文化中，居于核心地位的是(B)。(A)企业礼俗(B)企业价值观(C)企业作风(D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业耍靠无形资产来盘活有形资产.只有先盘活人.才能盘活资产.对这句话.准确的理解是(C)。(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(C)人是企业发展的决定性因素(D)企业的无形资产是一种神秘的物质6、员工处理与领导的关系时.正确的做法是(D)。(A)即使知道领导的决策是错误的.也要不折不扣地执行(B)对于领导

3、含糊交办的任务.要含糊执行(C)如果不同意领导的总见.要敢于随时说岀自己的想法(D)—般不越级汇报工作7、科学发展观指的是(C)o(A)科学发展，高效发展，健康发展(B)以科学为本.科学、平稳、顺利发展(C)以人为本，全面、协调、可持续发展(D)以人为木，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，正确的说法是(C)。(A)职业劳动是人们WUNAI的选择(B)职业劳动是人们谋生的手段(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果(D)职业劳动是人生的全部内涵16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。A对外具有竞争力原则

4、B对内具有公止性原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么金业最有可能实行(B)。A基于岗位的工资制度B基于能力的工资制度C计件工资制D提成工资制18、如果金业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。A100%Bl50%C200%D250%19、在金业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。A横向沟通B纵向沟通C解释正式信息D传闻20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。A法定条款B约定条款C

5、工作期限条款D必备条款21、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。A任意期限B应当履行到退休C以一定的工作为期限D不约定终止H期22、劳动合同的续订的原则之一是(A)。A平等自愿、协商一致B劳动者要求续订，用人单位应当同意C用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同吗？23、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B每日不超过3小时，每月不超过36小时C每日可超过3小吋，每月可超过48小时D每

6、日不超过4小时，每月不超过36小时24、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。A最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C平等协商确定D按合同期限的一定比例确定25、(B)应当变更劳动合同相关的内容。A用人单位变更B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C发生工伤事故D发生企业事故26、根拯《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。A获得劳动报酬B享受社会保险C组织工会D以上各项及其他权利27、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，贝IJ劳动合同的期限为(a)。A36个月B30个月C41个月D4

7、0个月28、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别Z-oA协调劳动关系B加强企业民主管理C维护职工合法权益D法律效力不同29、工资协议与集体合同相比较(B)。A前者的法律效力大于后者B两者具前同等的法律效力C后者的法律效力大于前者D法律效力具有不确定性30、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A病愈后B休假3个月后C休假6个月后D医疗期满后31、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)oA准确性、系统性B及时性、可行性C针对性、适用性D及时性、经济性E准确性、实用性32、组织设计的

8、内容有(ABCD)oA建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益33、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)oA人力资源管理成木项目、建立成木核算