公司考勤管理制度帝标

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1、公司考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外岀办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司周日和夜班值班由办公室同意安排，因工作需要周日或夜班加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班有公司同意安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含一天），由部门负责人批准；3天以内的（含三天），由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负

2、责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅自工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本共工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天基本工资；累计10次以上者，扣发当月基本工资。七、旷工半天者，扣发当天基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工2天者，扣发［一天基本工资、效益

3、工资和奖金，每月累计旷工2天者，扣发3天基本工资、效益工资和奖金，每月累计旷工3天以上者，6天以下者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工2天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲

4、假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给及本工资。十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或值班的没天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公处理办事，认真负责。如有弄虚作假，包庇袒护者迟到，早退，旷工员工的，一经查实，按处

5、罚员工双倍处理。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。、作息时间1＞公司实行每周6天工作制上午&30下午17:302、保洁员:7:303、在公司公室以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间的前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟

6、以上的后半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内,每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开出处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。三、请假制度1、请假分为：病假、事

7、假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上请假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请假的假别：病彳段必须持有县级以上医院证明，无有效证明的按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣出50%的基本工资;超过两天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理请假的假别：但全年事假累计不的超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣发日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请假的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但组多不得超过7天，特殊情况根据工作

8、能力决定；年假必须提前申报当年使用。6工伤假：按国家相关法律执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请假的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给请假7天，配偶或子女伤亡给请假10天。四、批假权限1＞病事假：1天以内由部门负