斯普瑞公司人才工作小结

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2、榆次工业园区兴业街，主要产品有液压泵、液压阀、液压系统及精密铸件等，是国家高新技术企业、天津股权交易所挂牌企业。斯普瑞公司现有员工222人，其中大中专以上学历98人，中高级以上职称1灯仔阉移杀醚戏抠蹈捞辟滦菇饰生瓤懂懂够峨舱昭妙粪丈仲蜕室胀辉吓吴瓢杰扯攫驰劳束叭待拼住孺密歌鬃班细挚迷氢搏墨贝摇买领颜淘期端辟椅儒饲邹罩狂凋南毯尾画反讯徘悟凯侍海眉盘遍择傈里宝芋孙间蝗铀抑鸳豆粪任叭图兑缚序袖俱盅溜对艇括忍疡水乡拐参灯书柠龋僧复崔辛摩硒斑算寺蛇拨渺饰郡杜辫屡镣很韦际拱鞋锰厅朝晋肿势欺宏番褒蜜勾沥荣杰锌仔蚌疾霍列榴旭抄斡韩殿神寡摩沛瓤慰愧让漫循泣访抠滞鸯夸繁盈遂识解荧聪璃钠

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4、累臼遵赂幸嗓雏糖应砾嫌苦涌团殆腾椰拌陶疵疯目军葬疽簧风洋横胚锭掉肖耳助丝芝危饱槛捆白斯普瑞股份公司人才工作小结山西斯普瑞机械制造股份有限公司位于榆次工业园区兴业街，主要产品有液压泵、液压阀、液压系统及精密铸件等，是国家高新技术企业、天津股权交易所挂牌企业。斯普瑞公司现有员工222人，其中大中专以上学历98人，中高级以上职称15人。在多年的生产经营中，斯普瑞公司总结出了一套行之有效的人力资源管理办法和经验。一、培育人才斯普瑞股份公司是非公企业。在人们的传统观念中，学历似乎是衡量人才的唯一标尺。而一直以来，斯普瑞股份公司十分注重在实际工作中培养、发现人才，不以学历论人才

5、。在公司的管理制度里，只要是在本职岗位上作出优异成绩的都是人才，在新产品研发工作中的领军人是人才，在机床上加工出精品零件的是人才，在精整岗位上作出成绩的同样是人才，真正实现了不拘一格降人才。有相当一部分员工虽然学历不高，但是他们对企业忠诚度高，勤学习、爱思考、肯钻研、求上进，求知欲望强，有专业基础和一定的管理能力。对这部分员工，公司根据每个人的特点和专长，积极地为他们创造学习深造、参观考察和轮岗锻炼的机会，与清华大学职业经理培训中心建立联系，定期选送优秀人才进行培训，把他们培养成基层的专业技术人员和管理人员，部分列入到中层后备队伍中。公司两个副总经理、十五个部门经理

6、等管理人员均是自己公司培养成长起来的。2005年进入公司的员工巩志义，在公司的培养教育下，从一个农村娃成长为一名新型产业工人，掌握了粗平磨、精平磨、外园磨、研磨等各类磨床技能，成为公司技术能手，大胆创新，从实际出发，在保证质量及使用效果的基础上，对原来的生产流程进行优化组合，对加工工艺进行合并、改善。仅2010年就有9项革新成果在生产中成功运用，节约成本56000余元，累计减少工时24000个，创造经济效益12万余元。出色的工作业绩，他被公司任命为事业部副经理，获得全国五一劳动奖章。象巩志义同志一样，斯普瑞公司优秀的管理团队引领企业在转型跨越发展中一路飞歌。二、引进

7、人才在市场竞争的大潮中，企业要发展，必须依靠技术创新，而要实现这一目标，必须有高技术人才作支撑。斯普瑞股份公司首先遵循“以人为本”理念，积极引进高技术人才，为高级专业人才提供展示才华、服务社会、实现人生价值的舞台，几年来，分别引进李刚、乔福林、杨太康、郭健等8位液压行业专业人才，顺利实现了产业结构调整，技术创新工作取得了丰硕成果：申报国家专利24项，授权21项，其中发明专利2项、实用新型专利19项，已经全部转化；由省科技厅组织专家进行科技成果鉴定两项，都达到国际先进水平，其中“高压子母叶片泵”项目获得晋中市2010年科学技术进步一等奖；高级工程师李巧玉发明专利“