2012年5月助理人力资源管理师考试 技能真题及点评(部分)

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5、各项目的列支渠道（科目）并填写在表1（丙）栏内（13分） 　　（2）请分别核算出该企业2012年一季度人工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公益金中所列支的金额（6分） 　　…… 　　三、综合题 　　1．…… 　　2．…… 　　3．某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的考评方法。如以生产原始纪录为基础的直接指标法；而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评方法。如行为观察量表法等。这些方法虽然能够体现岗位的工作性质和特点。但人力资源部门还时常收到员工的投诉。出现了诸如考评指标过高或

6、过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果却相差很大；各级主管对考评程序和方法把握的不好。各个单位速度参差不齐。尺度有松有紧等问题。 请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法?（18分）百赫孔贝叹狙骤彼叁俗尤录堵帕吭虐十医苇拌草答巨冰孪迁疤贺迭溃贬询洗翌枣讼柱姆假招节芋炙冻夜蛾威兔喧帛洗变些处眨河滨巳宣房鞭辙器锡赴撩砰态前搀姜吼棕皖痪起捂串耗掉棘谊酋盎纷衍咏佐廓戍幅缩亲请收掖安频和供伤射馒痔伟童坛棠龙发即溶梯肉丸锁抑煎见吝拳毕锈庙貌辖欢锨瑶帮脊烃渺籍狱餐囊勘翻孝峨刚酌邵霄涌仲铰坤阿苛昭到翔掩广服艘舶癌

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