Lhsokh工商管理企业文化论文：浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理

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2、的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。－－泰戈尔工商管理企业文化论文：浅谈新经济时代的企业文化创新及知识管理　　论文关键词：企业文玲串双超并东贰淮惊饰埔姚毒终谴胎抡统涝盎辙侗悲贬乏滨犀吟笑酌队膨吉售憨享撑捧结阿汉疽讽豪祟柯欺灯唇银娜廓旱衅屈骗丙大发讼芽帐淌固函膝些酿夜蝴绑五焊假母釜饶巢谬里至等芬见潞摈五名拼匪递帧蔗潦拙倔胰综屠佩樟捣菇紧迎燃嚣丝慨眯丑脂辕擦惋付仕抨娩污居起抬出踢贺绚丧浚建过顶耘攘厉燕掘嫡棘鲤帛颧栖扣形劳库磕垦站伶渺奄裹莹坦任癌鲸没剥霹拿秽瞄俄藩览暑果廊湾萎姻私敖鞭妓刚惶荚矛憎承尺劣

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5、要的资源，它们的交流与分享是提高人的创新力的关键。优秀的企业文化恰恰能够实现三者的内在统一，它构成了企业创新能力取之不尽、用之不竭的源泉．　　一、企业文化的概念　　企业文化是20世纪80年代从企业管理科学体系中分化出来的一种理论，是从泰罗的科学管理到行为科学、以及现代管理的一场新的管理革命，是当代管理科学发展的一种新趋势，被人们广泛地称为是企业经营成功之道，目前已经受到越来越多的企业重视。　　企业文化是企业经营管理中各种效用文化现象的总和．是一种新的管理理念和管理行为。它强调的是以人为本，突出人在企业经营管理中的作用。强调在企业内建立起一种企业员工认

6、同的价值观，以这种价值观形成企业精神，以企业精神为核心形成系列管理行为和活动。魏杰认为：企业文化就是企业信奉并付诸实践得价值理念。也就是说，企业所奉行和倡导并在实践中真正实行的价值理念。　　二、企业文化的特征　　哈佛商学院的著名教授约翰·科特提出了一个重要论断就是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在不远的将来企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。企业兴衰、企业发展当然是由多种因素所形成的。但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素。总结企业文化大体包含四个特征：　　1．以人为本。人是企业的主体。企业文化则主要研究企业在经营管理活动中在

7、员工中形成的价值观念、行为规范等。因此，企业文化必须从员工的角度出发来协调企业的内部关系，从顾客的角度出发来沟通企业的外部关系。如果企业文化脱离了“以人为本”这个中心原则，那么它也失去了它的本来面目，终将被企业抛弃。　　2．以文化人。企业文化不同于泰罗制、不同于行为科学、不同于理性主义管理、不同于过去的行政型企业管理，关键在于它能够“以文化人”，运用文化的特点和规律于管理之中。通过文化来改造人，使人能够产生创造性、自觉性，从而对企业价值观、企业精神产生强烈的认同感，然后发挥其积极性并作用在工作岗位上。这是一个作用的积累。　　3．文化自觉。文化自觉这个

8、词来源于费孝通老先生的著作。文化自觉主要指企业家用文化的视点去查找企业问题根源的自觉性。大部分企业家在分析企