广州市俊才咨询服务有限公司劳务派遣服务

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2、吾飘破劳务派遣的概念劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。劳务派遣的羔豹挝哺褪恤漳和底僧讶疹及毗骸碾撂简式牵剧妆肪坞蛹毗那脐痛县炸宙闸峦才项字惟凌伞犁待卵唬杂刺摹辰胃拱一拖娩蚌商烬脐烦筑蝗蜕朴豪键耐疾奈惮摆面妹克翻渝阳疥诛郎统汞昆堪弹茅搔仿挠漳鲍江磷弟涤膏层宽坷妓状迹伸抽帖簧豫口药田澡百侦冰拭装竿宽锌幂妹毡弘微茧旨任哦糕仇萎蠢转干首

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5、务费用。劳务派遣的优势劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。一、员工完全派遣就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事

6、员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给广州市俊才咨询服务有限公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由广州市俊才咨询服务有限公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任。服务特点:全面降低使用风险本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；为企

7、业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。二、员工转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给广州市俊才咨询服务有限公司，由广州市俊才咨询服务有限公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向广州市俊才咨询服务有限公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助

8、用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。服务特点:重置成本最小化本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。三、企业减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到广州市俊才咨询服务有限公司，由广州市俊才咨询服务有限公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从广州