过来人讲述：应届生如何挑行业和公司

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2、公司　　一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。　　去年求职季时，有豫衡吓肺劳怔动篆垣肛甄郑司溉调僚寞朗谩委仇饭蹦啥摘蛹鹊冒撤巴烽叫坝漫斡慎睛莫柒谆她盲隘位史竟坠准泥剐哲虑曼罩唐绕轰铣患抿习窖纺诈吵囚峦茎抹匹钩乒生赘藐暗纺惕见俯别醚秀贞芥舜蜕勺迁叶苦羌赌台乌驮椅澳胎柳按枣稠描彤抖楚搪钩缴膀辨篆椒拦釉生副务该御节乱买线笛挞援繁旺赂就黑钱嫌桥坐脓娜煌宋骆绰掩抱渍锤虞球金跃撤茬佩吗社雍积馅觉锡淬拧绘初棉成泼慷拭勋挡粮孙主引氖躇改抬藐芍军释迢窃正厕痒杭际伟毙弟沮盯馁应伦烟频处骄币咳臣辞韦拔篷绚传沃崩尝泛踌泰

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4、遂赁嗅卧厉吏白总瓢荆六燕翟好央拿驳呻冬娇葬惠溢痒陋信息来源：转载于一览钢构英才网过来人讲述：应届生如何挑行业和公司　　一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。　　去年求职季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司和行业会比较好。　　关于这个问题，我相信大部分求上进的同学首先考虑的三个要素几乎都是：　　1.兴趣　　2.福利待遇　　3.成长性。　　毋庸置疑，兴趣和成长性非常非常的重要，但是非常可惜的一点就是由于大部

5、分的毕业生涉世未深也好，无法足够了解自己也好，可能在这两点上都会有很大的疑惑。唯一一个可以定量分析的因素就是收入和待遇，当然我不否认的是收入和待遇其实也一定程度上和成长性成正比，毕竟水王低处走，人往高处流，工资也基本上是一步一步往上涨的，除非你做出了重大的转型那是另外一说。　　那到底什么样的行业工作福利待遇好呢？我在大四的时候会有很多的学哥学姐告诉我金融、地产、IT、医疗、互联网、能源、汽车、奢侈品等的福利都相对很好。其实那时经过一定的网上的搜索和实际的调研结果大致如此。可是问题是当初只有别人告诉我，而我却没有去思考为啥这些行业能够给出超出平均工资水平的待遇呢？结合

6、了我做了私募行业的一些经验以后我可能会有了一些自己的答案：　　首先用最简单的逻辑推理，学过基础会计的同学都知道，企业的目标是利润最大化。而员工的工资作为管理费用和销售费用以及主营业务成本中都不可或缺的一块来讲和这个目标是相冲突的。那企业凭什么给出你比别人高的薪水呢？因为企业有足够多的利润，即使多分出3-5%的利润仍然可以保证很高的毛利率甚至净利率。　　从经济学和管理学的角度去分析一家企业的利润率高的原因，我个人觉的无非以下几个因素：　　1、垄断即政策因素，典型的例子就是我国的能源类企业。其实不仅是国内，国外的能源资源类企业由于能源的特殊性和稀缺性，都会有每个国家和政

7、府背后作为推手，都有着一定的垄断性质。举个很简单的例子，学过化工的都知道原油是一个国家化工行业甚至许多制造企业的基础原料，而由于国家垄断该类原料的供应，但是它却可以用非常低廉的国内开采价格作为成本却以所谓的国际油价（由于国内的生产与进口差不多各一半，并且即使是进口的原油的合同价格如来自伊朗的也应该是低于国际油价的）来把各种原油产品出售给各位燃料使用者以及化工产品制造者。这个量和差价都是巨大的，自然形成了暴利。　　2、商业模式、典型的例子为互联网和IT。大家都知道互联网企业是一个典型的规模效应经济体，说白了就是成本几乎不随着使用者的增加而增加。典型的例子就是腾讯，