5、均无分。1.任何生命的活体都有其生命周期,因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制,这一表现决定了人力资源的( C )A.再生性 B.时代性C.时效性 D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略,然后再制定企业人力资源战略,这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( B )A.整体型 B.独立型C.双向型 D.协助型3.用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训的人力资源战略被称为( B )A.协助型战略 B.效用型战略C.累积型战略 D.标准型战略4.某企业人力资源部通过调查分析等方法,
6、对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等,用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为( B )A.工作规范 B.职位说明书C.绩效考核指标 D.职业发展规划5.小万在销售部门工作,他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受,然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的( C )A.参与法 B.观察法C.写实法 D.主管人员分析法6.根据职位分析问卷的评分标准,PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外,还有( A )A
7、.特殊计分、信息使用度 B.信息使用度、绩效标准C.信息使用度 D.绩效标准7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( B )A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测8.德尔斐法是一种( C )A.定量预测技术 B.比率分析法C.定性预测技术 D.回归预测法9.企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募( A )A.初级工人 B.高级熟练工人C.专业技术人才 D.经营管理者1O.当招募对象是蓝领工人、办公
8、室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是( B )A.全国性报纸 B.地方性报纸C.专业性杂志 D.综合性杂志11.美国心理学家约翰。霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于( C )A.员工的能力 B.管理者的激励C.员工的人格特点与工作的匹配 D.员工的所得与付出的匹配12.在进行人员素质测评时,罗夏墨